Personalleitung (w/m/d)

Ekm Gi; Gießen; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifliche Vergütung AVR.HN

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad-Leasing

RMV-Ticket

Parkplätze vor Ort

Corporate Benefits

Zusammenfassung

AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN in Gießen sucht eine leitende Personalleitung, die die HR-Strategie eines modernen Akutkrankenhauses weiterentwickelt und direkt der Geschäftsführung berichtet. Sie führen das HR-Team, steuern Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Personalplanung, nutzen KPIs zur Steuerung und treiben Veränderungsprozesse und Kulturwandel voran.

Voraussetzungen: HR-Führungserfahrung, juristische Grundkenntnisse, LOGA-Kenntnisse sowie ausgeprägte

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im kirchlichen Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit Personalsystemen, Kenntnisse in LOGA sind von Vorteil
• Strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz, ausgeprägte Führungsstärke und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit, idealerweise in einer Matrixstruktur
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, ein verbindliches, empathisches Auftreten sowie Freude an Veränderung und Gestaltungsspielraum

Aufgaben

• Konzeptionelle und operative Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit mit frischen Impulsen und nachhaltiger Wirkung
• Beratung der Klinikgeschäftsführung und der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen als verlässliche Sparringspartnerin oder verlässlicher Sparringspartner
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gestaltung eines positiven, leistungsfördernden Arbeitsumfelds mit exzellenten Personaldienstleistungen
• Steuerung der gesamten HR-Wertschöpfungskette von der Personalplanung über Recruiting und Entwicklung bis zur Personalbindung
• Erstellung von Analysen, Ableitung von Maßnahmen und fundierte Entscheidungen auf Basis relevanter KPIs
• Initiierung und Begleitung von Transformationsprojekten, Förderung einer zukunftsfähigen Organisationsentwicklung und aktive Mitgestaltung der Kultur

Kenntnisse

HR-Führung

Arbeitsrecht

LOGA-Kenntnisse

Teamführung

Strategisches Denken

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Wirtschaftspsychologie

Sozial- oder Rechtswissenschaften

Tools

LOGA

Jobbeschreibung

AGAPLESION auf einen Blick

Als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit über 100 Einrichtungen steht die AGAPLESION gAG für moderne Medizin und Pflege auf höchstem Niveau, geprägt von Menschlichkeit und Verantwortung.

Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN ein modernes Akutkrankenhaus in Gießen mit 250 Betten und 12 Fachabteilungen, akademisches Lehrkrankenhaus der Justus-Liebig-Universität und mit angeschlossenem MVZ.

Sie möchten HR in einem akademischen Lehrkrankenhaus leiten, das sich stetig weiterentwickelt, mit direktem Draht zur Geschäftsführung und dem Rückhalt eines starken Konzerns? Dann übernehmen Sie in Gießen die Personalleitung.

Was Sie bei uns erwartet

• Zukunft mitgestalten: Konzeptionelle und operative Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit mit frischen Impulsen und nachhaltiger Wirkung
• Beraten & begleiten: Beratung der Klinikgeschäftsführung und der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen als verlässliche Sparringspartnerin oder verlässlicher Sparringspartner
• Team führen & stärken: Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gestaltung eines positiven, leistungsfördernden Arbeitsumfelds mit exzellenten Personaldienstleistungen
• HR-Prozesse verantworten: Steuerung der gesamten HR-Wertschöpfungskette von der Personalplanung über Recruiting und Entwicklung bis zur Personalbindung
• Daten fundiert nutzen: Erstellung von Analysen, Ableitung von Maßnahmen und fundierte Entscheidungen auf Basis relevanter KPIs
• Veränderung vorantreiben: Initiierung und Begleitung von Transformationsprojekten, Förderung einer zukunftsfähigen Organisationsentwicklung und aktive Mitgestaltung der Kultur

Was uns überzeugt

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen
• Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im kirchlichen Arbeitsrecht
• Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit Personalsystemen, Kenntnisse in LOGA sind von Vorteil
• Führung & Zusammenarbeit: Strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz, ausgeprägte Führungsstärke und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit, idealerweise in einer Matrixstruktur
• Persönlichkeit: Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, ein verbindliches, empathisches Auftreten sowie Freude an Veränderung und Gestaltungsspielraum

Unser Versprechen an Sie

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet, dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt
• Gestaltungsspielraum: Verantwortung für die gesamte Personalarbeit eines Akutkrankenhauses mit direkter Anbindung an die Klinikgeschäftsführung
• Konzernstärke: Fachlicher Rückhalt und Austausch mit den Zentralen Diensten des Konzerns, etwa zu Arbeitsrecht, HR-Systeme und Recruiting
• Vergütung & Vorsorge: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN sowie betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität: JobRad-Leasing über Entgeltumwandlung, Zuschuss zum RMV-Ticket und Parkplätze vor Ort
• Corporate Benefits: Zahlreiche Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Können Sie sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?