Personalleitung (m/w/d) – Verantwortung für modernes HR-Management

Scholz & Scholz Recruitment U.G; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Hotelgruppe in Hamburg sucht eine Personalleitung (m/w/d), die Verantwortung für modernes HR-Management übernimmt. In dieser Rolle gestalten Sie HR-Strukturen und Standards, entwickeln eine attraktive Arbeitgebermarke und verantworten das Recruiting. Ideale Kandidaten haben mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen, vorzugsweise in der Hotellerie oder Gastronomie. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte erwarten Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte in den Hotels

Moderne Büroräume in zentraler Lage

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie.
• Strukturierte, strategische Denkweise.
• Vertrauenswürdigkeit und Präsenz im Umgang mit Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Entwicklung von einheitlichen HR-Strukturen für alle Hotels.
• Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke.
• Verantwortung für Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender.

Kenntnisse

Erfahrung in leitenden HR-Funktionen

Kommunikative Persönlichkeit

Fähigkeit zur Gestaltung von Veränderungsprozessen

Sicherer Umgang mit Kennzahlen

Entscheidungsfreude und Empathie

Jobbeschreibung

Overview

Personalleitung (m/w/d) – Verantwortung für modernes HR-Management. 40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort.

Gestalten Sie die Personalarbeit einer dynamischen Hotelgruppe mit Sitz in Hamburg – mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung, großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, moderne HR-Konzepte in nachhaltigen Erfolg zu verwandeln.

Unsere Mandantin ist eine finanzstarke, wachstumsorientierte Hotelgruppe mit Hauptsitz in exponierter Lage im Herzen Hamburgs. Das Unternehmen betreibt sieben 4★-Hotels in deutschen Großstädten – darunter drei in Hamburg – mit insgesamt rund 350 Zimmern und Suiten. Hinter der Gruppe steht eine solide, deutschlandweit aktive Immobilien- und Projektentwicklungsgesellschaft mit klarem Fokus auf Qualität, Zukunftsfähigkeit und Gestaltungswillen.

Die Personalabteilung der Gruppe trägt die Verantwortung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Hotels und entwickelt aktiv die HR-Strukturen und -Strategien weiter – als interner Dienstleister und zugleich strategischer Sparringspartner für die Geschäftsführung.

Ihre Aufgaben

• Sie nehmen bestehende HR-Strukturen auf und schaffen eine klare Basis für den Aufbau neuer Standards.
• Sie entwickeln einheitliche HR-Strukturen und Standards für alle Hotels der Gruppe.
• Sie gestalten eine attraktive Arbeitgebermarke und positionieren die Hotelgruppe im Wettbewerb um Talente.
• Sie konzipieren Entwicklungsprogramme und Karrierepfade für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Sie modernisieren Arbeitszeitmodelle und schaffen flexible, praxisnahe Lösungen für unterschiedliche Mitarbeitergruppen.
• Sie verantworten das Recruiting sowie ein professionelles Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Sie entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Weiterbildung und setzen diese konsequent um.
• Sie führen das HR-Team und entwickeln es fachlich sowie persönlich weiter.
• Sie treiben die strategische Personalarbeit mit Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Mitarbeiterbindung voran.
• Sie bereiten finanzielle Entscheidungen im HR-Bereich vor – z. B. Outsourcing- oder Insourcing-Konzepte – und begleiten deren Umsetzung.
• Sie sind Sparringspartner der Geschäftsführung und bringen aktiv HR-Perspektiven in unternehmerische Entscheidungen ein.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen – idealerweise in der Hotellerie, Gastronomie oder einer vergleichbaren dienstleistungsorientierten Branche.
• Sie kombinieren eine extrovertierte, kommunikative Persönlichkeit mit strukturiertem, strategischem Denken.
• Sie sind ein nahbarer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und schaffen Vertrauen durch Präsenz und Klarheit.
• Sie besitzen Gestaltungskraft und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv voranzutreiben.
• Sie bringen ein gutes Gespür für moderne HR-Instrumente mit – von Employer Branding über Personalentwicklung bis hin zu innovativen Arbeitszeitmodellen.
• Sie sind sicher im Umgang mit Kennzahlen und verstehen es, auch finanzielle Aspekte von HR-Entscheidungen fundiert vorzubereiten.
• Sie überzeugen durch Entscheidungsfreude, Durchsetzungsstärke und gleichzeitig ein hohes Maß an Empathie.

Freuen Sie sich auf

• eine kreative Schlüsselrolle mit direkter Geschäftsführungsanbindung und echter Entscheidungskompetenz
• die einmalige Chance, HR-Strukturen komplett neu aufzubauen und den eigenen Bereich von Beginn an zu gestalten
• ein solides, wachsendes Unternehmen mit kurzen Wegen und dem Gestaltungswillen einer inhabergeprägten Struktur
• eine offene, zupackende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf unternehmerisches Denken
• moderne Büroräume in zentraler Hamburger Lage – mit kurzen Wegen zu allen drei Hamburger Hotels
• flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an einzelnen Tagen
• attraktive Mitarbeiterrabatte in den Hotels der Gruppe sowie Vergünstigungen über externe Partnerprogramme
• eine spannende Perspektive in einer Hotelgruppe mit klarer Vision, geplanter Expansion und nachhaltiger Finanzstrategie