Personalleitung (m/w/d) – Modernes HR Management für erfolgreichen Mittelständler

HRblue AG; Nürnberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes, weltweit agierendes Unternehmen sucht einen HR Manager, der das operative und strategische HR Management leitet. In dieser Schlüsselposition sind Sie Impulsgeber des Managements und führen ein dynamisches HR Team. Ihre Verantwortung umfasst die Optimierung von HR Prozessen, die aktive Steuerung der Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Wenn Sie Freude an der Gestaltung von Prozessen haben und über umfangreiche Erfahrung im HR Management verfügen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten.

Qualifikationen

• Mehrere Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager.
• Fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management inklusive Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Services.
• Führung des 10-köpfigen HR Teams und Beratung der Führungskräfte.

Kenntnisse

HR Management

Employer Branding

Organisationsentwicklung

Kommunikationsstärke

Prozessgestaltung

Digitale Affinität

Ausbildung

Studium im Personalwesen

Kaufmännische Berufsausbildung

Jobbeschreibung

Unser Klient ist ein langjährig etabliertes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich. Das Unternehmen hat sich klare Wachstumsziele gesteckt und wird sich als sehr innovativer Anbieter weiter erfolgreich international positionieren. Insgesamt sind rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe beschäftigt.

In dieser Position sind Sie gesamtverantwortlich für das operative und strategische HR Management, sind Impulsgeber des Managements und führen das 10-köpfige HR Team. Sie berichten an die Geschäftsführung.

• Verantwortung für wesentliche HR Handlungsfelder wie Personal- und Organisationsentwicklung, HR Services inklusive Administration, Employer Branding & Recruiting

• Aktive Steuerung der Organisationsentwicklung und Begleitung von Transformationsprozessen mit dem Zielbild einer globalen HR Organisation

• Optimierung und weitere Digitalisierung der HR Prozesse sowie Steuerung entsprechender HR Projekte

• Kompetente und pro-aktive Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Führung und Weiterentwicklung des HR Teams

• Mehrere Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager in einem modernen, mittelständisch geprägten Unternehmen

• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der gesamten Palette des modernen HR-Managements inklusive Arbeitsrecht und ausgeprägte digitale Affinität

• Gespür für HR Trends und deren Anwendbarkeit in der eigenen Organisation

• Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung

• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, motivierender und wertschätzender Führungsstil, partnerschaftliche Zusammenarbeit

• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalwesen