Personalleitung (m/w/d) – Führungsrolle bei einem renommierten Arbeitgeber

HRblue AG; Frankfurt; Hybrid; EUR 60.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Unternehmen in Frankfurt am Main sucht eine kompetente HR-Führungskraft, die die HR-Strategie umsetzt und Prozesse optimiert. In dieser verantwortungsvollen Rolle führen Sie ein motiviertes HR-Team und beraten die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Mit Ihrer fundierten Erfahrung in HR und Organisationsentwicklung tragen Sie zur nachhaltigen Absicherung der Mitglieder bei. Das Unternehmen bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, 2 Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten. Diese spannende Herausforderung wartet auf Sie!

Leistungen

30 Urlaubstage

2 Tage Home-Office pro Woche

Job-Ticket

Qualifikationen

• Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Position.
• Kenntnisse in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.

Aufgaben

• Führung und Entwicklung eines qualifizierten HR-Teams.
• Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse.
• Berater für die Geschäftsleitung in HR-Themen.

Kenntnisse

HR-Strategie

Personalentwicklung

Organisationsentwicklung

Kommunikationsfähigkeit

Entscheidungsfreude

Ausbildung

Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Unser Klient ist eine moderne berufsständische Versorgungseinrichtung mit Sitz in Frankfurt am Main und engagiert sich für die nachhaltige Absicherung seiner Mitglieder. Die rund 150 Mitarbeiter übernehmen gesellschaftliche Verantwortung in einem zukunftssicheren Tätigkeitsumfeld.

Als kompetente HR-Führungskraft sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich und verstehen sich als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung.

Ihre Aufgaben:

1. Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Organisationskultur
2. Verantwortung aller operativen HR-Prozesse vom Ein- bis zum Austritt (z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung)
3. Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von HR-Prozessoptimierungen
4. Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Themen
5. Definition und Ableitung der HR-Ziele sowie Implementierung der entsprechenden Aktivitäten

Ihr Profil:

• Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Position und bei der Optimierung von Organisationsstrukturen
• Vertiefende Kenntnisse aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung
• Verschiedene HR-Systemkenntnisse runden Ihr Profil ab
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung

Wir bieten:

• 30 Urlaubstage
• 2 Tage Home-Office pro Woche
• Job-Ticket