Personalleitung (m / w / d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Genera[...]

Unser Mandant beschäftigt über 200 hochqualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im technologischen Umfeld. Dieses gut ausgebildete und hochmotivierte Team sichert den Unternehmenserfolg durch eine sehr hohe Projektabschlussquote ab. Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig. Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das HR-Team und die strategische Personalarbeit übernehmen!

Verantwortlichkeiten:

• Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten
• Führung des HR-Teams
• HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen
• Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen
• Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung
• Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern
• Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten
• Change-Management-Prozesse treiben
• People Development vorantreiben

Qualifikationen:

• HR-Profi (m / w / d) mit entsprechender, nachgewiesener Expertise
• Hintergrund: kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m / w / d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal
• Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld
• Erfahrung im Mittelstands- und/oder Technologieumfeld
• Identifikation mit dem Unternehmen, dessen Leistung und Produkte
• Empathie, Verlässlichkeit, Offenheit, Selbstorganisationskompetenz
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse

Was wir bieten:

• Ein lebenswerter Arbeitsort: Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung
• Wertschätzende Atmosphäre zwischen Mitarbeitern und Unternehmen
• Modernes Büro mit guter technischer Ausstattung und flexibler Arbeitszeit (mit Arbeitszeitkonten) sowie unbefristeten Verträgen
• Gute Erreichbarkeit / Verkehrsanbindung
• Engagement für Corporate Social Responsibility