Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen

HR Generalist People & Culture; Göttingen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Niedersachsen sucht einen HR-Profi zur Leitung des HR-Teams und strategischen Personalarbeit. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Recruiting, das Onboarding und die Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie. Das Unternehmen bietet eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und einen sicheren Arbeitsplatz.

Leistungen

Work-Life-Balance

Leistungsgerechte Vergütung

Modernes Büro mit guter technischer Ausstattung

Flexible Arbeitszeiten

Unbefristete Verträge

Qualifikationen

• Nachgewiesene Expertise im HR-Bereich.
• Führungserfahrung eines kleinen Teams.
• Kenntnisse im Mittelstands- und Technologieumfeld.

Aufgaben

• Führung des HR-Teams und Entwicklung der HR-Strategie.
• Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern.
• Entwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie.

Kenntnisse

Empathie

Verlässlichkeit

Selbstorganisationskompetenz

Sehr gute Englischkenntnisse

Gute MS-Office-Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

HR-Software-Tool

Jobbeschreibung

Unser Mandant Unser Mandant beschäftigt über 200 hochqualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im technologischen Umfeld. Dieses gut ausgebildete und hochmotivierte Team sichert den Unternehmenserfolg durch eine sehr hohe Projektabschlussquote ab. Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig. Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das HR-Team und die strategische Personalarbeit übernehmen! Ihre Aufgaben : Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten Sie Führung des HR-Teams HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten Change-Management-Prozesse treiben Sie voran People Development treibt Sie an Das bringen Sie mit : HR-Profi (m / w / d) mit entsprechender, nachgewiesener Expertise Hintergrund : kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m / w / d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld Im Mittelstands- und / oder Technologieumfeld kennen Sie sich aus Identifikation mit dem Unternehmen, dessen Leistung und Produkte Empathie, Verlässlichkeit, Offenheit, Selbstorganisationskompetenz Sehr gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse Darauf dürfen Sie sich freuen : Ein lebenswerter Arbeitsort : Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung Das Unternehmen arbeitet mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in gegenseitiger, wertschätzender Atmosphäre Es erwartet Sie ein modernes Büro mit einer guten technischen Ausstattung und flexibler Arbeitszeit (mit Arbeitszeitkonten) und unbefristeten Verträgen Eine gute Erreichbarkeit / Verkehrsanbindung ist gewährleistet Das Unternehmen steht für Corporate Social Responsibility Kontakt Haben Sie vorab noch Fragen zu dieser tollen Aufgabe, kontaktieren Sie mich gern telefonisch. Auch abends und am Wochenende beantworte ich Ihre Fragen. Ansonsten freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Kennziffer : HG190-JT CAPERA Gruppe : Heike Gutknecht, Personalberaterin Telefon : [phone] E-Mail : [emailprotected]

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