Personalleitung (m / w / d)

Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search; Stuttgart; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine international tätige Unternehmensgruppe sucht eine engagierte Personaleitung (m/w/d) mit umfassendem Gestaltungsspielraum. Die Aufgabe umfasst die Weiterentwicklung des HR-Managements und die Verantwortung für die Rekrutierung sowie die strategische Mitarbeiterentwicklung. Ihnen wird die Möglichkeit geboten, aktiv Veränderungsprozesse mitzugestalten und auf eine positive Unternehmenskultur hin zu arbeiten.

Leistungen

Karrierechance in einem hochspezialisierten Technologiebereich

Innovatives Unternehmen mit Beständigkeit

Zahlreiche Benefits

Qualifikationen

• Ca. fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in einem industriellen Umfeld.
• Führungserfahrung ist ideal; HR Business Partner-Erfahrungen werden geschätzt.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Weiterentwicklung eines professionellen HR-Managements.
• Verantwortung für strategische und operative Personalarbeit.
• Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Lösungsorientierung

Sozialkompetenz

Proaktiver HR-Generalist

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung

Tools

Moderne Personalmanagement-Instrumente

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein führendes, international tätiges Unternehmen, das sich durch Innovation, höchste Qualitätsstandards und eine klare Vision auszeichnet. Mit einem breiten Portfolio und einem starken Fokus auf technologische Spitzenleistungen hat sich unser Kunde als verlässlicher Partner für seine anspruchsvollen Kunden etabliert und setzt bedeutende Maßstäbe in einem dynamischen und zukunftsorientierten Marktumfeld.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als Personalleitung (m / w / d).

Ihre Aufgaben

1. Weiterentwicklung eines professionellen HR-Managements mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung
2. Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit
3. Initiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Bereich Personal
4. Organisationsentwicklung sowie aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
5. Verantwortung für die qualifizierte Durchführung und laufende Optimierung der Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften
6. Strategische und operative Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
7. Weiterentwicklung des Personalmarketings zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens auf relevanten Arbeitsmärkten
8. Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
9. Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen
10. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

1. Ihre Persönlichkeit: kommunikationsstark, lösungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz, proaktiver und pragmatischer HR-Generalist
2. Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
3. Ca. fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld
4. Führungserfahrung idealerweise vorhanden; Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent werden gleichermaßen berücksichtigt und geschätzt
5. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
6. Gute Kenntnisse des Arbeit-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
7. Sicherer Umgang mit den Instrumenten eines modernen Personalmanagements
8. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

1. Karrierechance in einem hochspezialisierten Technologiebereich
2. Innovatives Unternehmen mit Beständigkeit und Zukunftsperspektive
3. Schlüsselposition mit umfassenden Gestaltungsspielraum
4. Positive Unternehmenskultur, zahlreiche Benefits

Hier bewerben: Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH | www.drmaier-partner.de

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