Personalleiter (w / m / d)

Vires Conferre; Sachsen-Anhalt; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen sucht eine erfahrene Führungskraft im Personalmanagement. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtleitung des Personalbereichs und tragen die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Personalstrategie. Ihre Expertise in operativen und strategischen Personalthemen sowie im Veränderungsmanagement wird entscheidend sein, um die Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu optimieren. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und anderen Führungskräften zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln und die Digitalisierung von Personalprozessen voranzutreiben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und Veränderungen aktiv gestalten möchten, ist dies Ihre Chance.

Qualifikationen

• Erfahrung in operativen und strategischen Personalthemen mit Budgetverantwortung.
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung des Personalbereichs mit über 20 Mitarbeitern.
• Beratung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Veränderungsmanagement

Sozial- und Konfliktlösungskompetenz

Unternehmerisches Denken

Beratungskompetenz

Ausbildung

Diplom oder Master in Wirtschaftswissenschaften

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

• Sie übernehmen die Gesamtleitung und Weiterentwicklung des Personalbereichs mit über 20 Mitarbeitern im Einklang mit der Strategie des Klinikums und tragen die Verantwortung für das gesamte Personalbudget.
• Neben der Weiterentwicklung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltiger Mitarbeiterbindung entwickeln Sie ebenfalls das Personalcontrolling zum strategischen Steuerungsinstrument weiter.
• Sie steuern die Personalentwicklung (insbes. Führungskräfteentwicklung) und begleiten die Organisationsentwicklung im Klinikum.
• Sie initiieren Prozessoptimierungen im Ressort Personal und treiben die Digitalisierung von Personalprozessen an.
• Die Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Krankenhausleitung, der Ressortleitungen und der Chefärzte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Einbindung und konstruktive Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien inkl. federführender Verhandlung von betrieblichen Vereinbarungen, Verträgen und Konzepten.
• Sie pflegen einen engen Austausch und eine enge Zusammenarbeit mit den Ressortleitungen Personal der anderen Standorte sowie mit dem Ressort Personal der Konzernholding und wirken bei der Umsetzung konzernweiter HR-Richtlinien mit.

Anforderungsprofil

• Sie haben Ihren wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss auf dem Niveau eines Diploms oder Masters erfolgreich abgeschlossen.
• Sie bringen fundierte Erfahrung in operativen und strategischen Personalthemen (inkl. Budgetverantwortung) sowie im Veränderungsmanagement mit.
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sind erforderlich, Kenntnisse im Tarifvertragsrecht bzw. Umgang mit Tarifverträgen wünschenswert.
• Sehr gute MS Office Kenntnisse setzen wir voraus, SAP-Kenntnisse sind wünschenswert.
• Ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken zeichnet Sie ebenso aus wie eine selbstständige, strukturierte sowie ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Sie bringen ein sicheres und verbindliches Auftreten gepaart mit dem richtigen Maß an Durchsetzungsvermögen mit.
• Eine ausgeprägte Sozial- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein hohes Maß an Gesprächs- und Beratungskompetenz runden Ihr Profil ab.