Personalleiter / Senior Human Resources Manager (m/w/d)

Caterpillar Inc.; Mannheim; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Energiesektor mit Sitz in Mannheim sucht einen Senior Manager Human Resources. In dieser Rolle entwickeln Sie HR-Strategien, beraten Führungskräfte und leiten ein Team von 15 Mitarbeitern. Der ideale Kandidat hat umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Wir bieten hervorragende Verdienstmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrrad-Leasing / Jobticket

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und in leitender Funktion.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (B2).

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie.
• Berater für Führungskräfte in HR-Fragen.
• Leitung des HR-Teams von 15 Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Personalmanagement

Leistungsmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Teamführung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Personalleiter / Senior Manager Human Resources (m/w/d)

Caterpillar Energy Solutions GmbH steht mit ihren beiden Marken MWM und CAT für hocheffiziente und umweltfreundliche Anlagen zur dezentralen Energieerzeugung. Das in Mannheim ansässige Unternehmen wurde im Jahre 1871 vom Autopionier Carl Benz gegründet.

Der Senior Manager Human Resources (m/w/d) leitet die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, berät zu HR-Richtlinien und -Praktiken und fördert eine Kultur der Mitarbeiterbindung und -entwicklung.

Das Ist Ihr Verantwortungsbereich Bei Uns

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie
• Vertrauensvoller Berater für Führungskräfte und Manager*innen in HR-Fragen wie Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen, HR-Richtlinien und strategischen HR-Initiativen zur Förderung von Mitarbeiterbindung, -leistung und -zufriedenheit
• Leitung und Management strategischer Projekte sowie Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Methoden und -Materialien zur Einführung von HR-Programmen und -Prozessen
• Zusammenarbeit mit dem oberen Management als strategischer Berater sowie Analyse von HR-Kennzahlen und Daten zur Identifikation von Trends und Chancen sowie Entwicklung datenbasierter Empfehlungen für das Top-Management
• Führung des HR-Teams von 15 Mitarbeitenden zur Erfüllung der Anforderungen der Organisation
• Weiterentwicklung attraktiver Angebote für die berufliche Ausbildung und duale Studiengänge
• Zusammenarbeit mit dem Betriebs- und Gesamtbetriebsrat, einschließlich regelmäßiger Dialoge und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen

Das Sollten Sie Mitbringen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und in leitender Funktion sowie Erfahrung in der Führung eines HR-Teams, vorzugsweise in einem großen Produktionsunternehmen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Umfassende Expertise im Betriebsverfassungsrecht, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von Tarifverträgen – idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie
• Verständnis von Geschäftskonzepten, und -prozessen zur fundierten Entscheidungsfindung im Unternehmenskontext und Verständnis einer Vision, Struktur, Kultur und Werte sowie deren Bedeutung für die Leistungsfähigkeit
• Fähigkeit zur fundierten Analyse von Situationen und zur Ableitung produktiver Entscheidungen
• Kenntnisse über effektive Strategien zur Einflussnahme innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation und die Fähigkeit, andere für gemeinsame Ziele zu gewinnen und eine langfristige Perspektive zu entwickeln
• Verständnis dafür, wie Organisationen Talente gewinnen, binden, identifizieren und entwickeln, um kurz- und langfristige Ziele zu erreichen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und Englischkenntnisse (mindestens B2)

Zusatzinformation

• We are back! Diese Funktion sieht fünf Tage pro Woche im Büro vor.
• Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung in Englisch ein

Ihre Benefits – Was Wir Ihnen Bieten

• Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben
• Hervorragende Verdienstmöglichkeiten nach dem Caterpillar Vergütungssystem
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrrad-Leasing / Jobticket

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer. Qualified applicants of any age are encouraged to apply