Personalleiter (m/w/d) im Raum Minden

TN Germany; Minden; Hybrid; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in Minden sucht einen Personalleiter, der die Verantwortung für alle HR-Themen übernimmt. Diese Schlüsselrolle umfasst die Führung eines HR-Teams, die Entwicklung einer motivierenden Unternehmenskultur und die Umsetzung von HR-Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung. Das Unternehmen bietet eine wertschätzende Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Gesundheitsmanagementmaßnahmen. Wenn Sie eine motivierende Führungspersönlichkeit sind und die Arbeitgebermarke stärken möchten, ist dies Ihre Chance.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office Möglichkeiten

Gesundheitsmanagement

Weiterbildungsmöglichkeiten

Kostenlose Grippeimpfung

Dienstrad-Leasing

Firmenlauf

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit Leitungskompetenz.

Aufgaben

• Verantwortung für alle HR-relevanten Themen der Unternehmensgruppe.
• Entwicklung des HR-Teams und Personalbedarfsplanung.

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR-Projektmanagement

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Digitalisierung von Personalprozessen

Englischkenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften

Jobbeschreibung

Personalleiter (m/w/d) im Raum Minden, Minden

Minden, Germany

Was Sie erwartet

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle HR-relevanten Themen der Unternehmensgruppe mit weltweit 350 Mitarbeitenden
• Sie führen und entwickeln Ihr direktes HR-Team
• Sie sind Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte
• Sie übernehmen die effektive Personalbedarfsplanung inklusive einer strukturierten Nachfolgeplanung
• Sie konzipieren eine zielorientierte und motivierende Customer Centricity - Kultur und setzen diese um
• Sie haben zusätzlich die Verantwortung für HR-Projekte wie beispielsweise Digitalisierungs- oder Prozessoptimierungsprojekte
• Ebenso fallen die Konzeption und Umsetzung eines Führungskräfte- und Organisationsentwicklungskonzepts in Ihren Aufgabenbereich
• Sie etablieren das Unternehmen als starke Employer Brand und positionieren es als Employer of Choice

Was Sie mitbringen sollten

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im HR-Bereich
• Ausgeprägte Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit
• Expertise in der Konzeption digitaler Personalprozesse und deren erfolgreiche Umsetzung
• Motivierende und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit
• Verantwortungsbewusste, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie konversationsfähige Englischkenntnisse

Was wir Ihnen bieten

• Traditionelle Werte und flache Hierarchien
• Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Mitarbeiterumfragen
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
• Gesundheitsmanagement: u. A. frisches Obst, kostenlose Grippeimpfung, Dienstrad-Leasing, Firmenlauf