Personalleiter (m / w / d)

Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes, international tätiges Unternehmen sucht eine erfahrene Personalleitung zur Verstärkung des HR-Teams. Diese Position bietet umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Verantwortung für strategisches sowie operatives HR-Management. Sie sind Teil eines innovativen Unternehmens, das auf höchste Qualität und Entwicklung seinen Fokus legt.

Leistungen

Positive Unternehmenskultur

Zahlreiche Benefits

Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum

Qualifikationen

• Fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in HR, vorzugsweise in industriellen Umfeldern.
• Führungserfahrung und Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent von Vorteil.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für das strategische und operative HR-Management.
• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und -Systeme.
• Leitung von HR-Projekten und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Lösungsorientierung

Sozialkompetenz

Proaktiver HR-Generalist

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung

Tools

Moderne Personalmanagementinstrumente

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein führendes, international tätiges Unternehmen, das sich durch Innovation, höchste Qualitätsstandards und eine klare Vision auszeichnet. Mit einem breiten Portfolio und einem starken Fokus auf technologische Spitzenleistungen hat sich unser Kunde als verlässlicher Partner für seine anspruchsvollen Kunden etabliert und setzt bedeutende Maßstäbe in einem dynamischen und zukunftsorientierten Marktumfeld. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als Personalleitung (m / w / d).

• Weiterentwicklung eines professionellen HR-Managements mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung
• Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit
• Initiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Bereich Personal
• Organisationsentwicklung sowie aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verantwortung für die qualifizierte Durchführung und laufende Optimierung der Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften
• Strategische und operative Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
• Weiterentwicklung des Personalmarketings zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens auf relevanten Arbeitsmärkten
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ihre Persönlichkeit : kommunikationsstark, lösungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz, proaktiver und pragmatischer HR-Generalist
• Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
• Ca. fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld
• Führungserfahrung idealerweise vorhanden; Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent werden gleichermaßen berücksichtigt und geschätzt
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Gute Kenntnisse des Arbeit-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Sicherer Umgang mit den Instrumenten eines modernen Personalmanagements
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Innovatives Unternehmen mit Beständigkeit und Zukunftsperspektive
• Schlüsselposition mit umfassenden Gestaltungsspielraum
• Positive Unternehmenskultur, zahlreiche Benefits