Personalleiter (m/w/d)

Hays; Speyer; Hybrid; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich HR sucht einen HR-Manager (m/w/d) für einen Produktionsstandort in Speyer. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die operative und strategische Personalarbeit, Unterstützung von Führungskräften sowie die Umsetzung von HR-Strategien. Flexibilität und ein überdurchschnittlich vergüteter Arbeitsvertrag warten auf Sie, zudem erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit attraktiven Zusatzleistungen.

Leistungen

Überdurchschnittlich vergüteter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeitmodelle

Zugang zu einem Mitarbeiterportal mit Vergünstigungen

Gesundheits- und Sicherheitsprogramme

Moderne Betriebskantine

Qualifikationen

• Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Verhandlungssicheres Englisch und Reisebereitschaft gewünscht.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für operative und strategische Personalarbeit.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Optimierung bestehender Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Diplomatisches Geschick

Unternehmerisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Psychologie

Jobbeschreibung

• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte eines Produktionsstandortes in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sie verantworten die operative und strategische Personalarbeit, einschließlich Personalplanung, -entwicklung und -betreuung
• Sie begleiten Veränderungsprozesse und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sie setzen HR-Strategien um und optimieren kontinuierlich bestehende Prozesse
• Sie agieren als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und koordinieren ein kleines HR-Team

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise in einem industriellen Umfeld
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und unternehmerisches Denken
• Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und sind gelegentlich reisebereit

• Überdurchschnittlich vergüteter Arbeitsvertrag mit attraktiven Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive hybrider Arbeitsmöglichkeiten
• Zugang zu einem Mitarbeiterportal mit vielfältigen Vergünstigungen
• Gesundheits- und Sicherheitsprogramme sowie eine moderne Betriebskantine

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.