Personalleiter (m/w/d)

JR Germany; Kelheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung sucht einen Personalleiter (m/w/d) zur Leitung der Personalabteilung. Verantwortung für das Personalmanagement, strategische Projekte und Umsetzung von HR-Tools prägen diese spannende Position. Bewerber sollten über umfassende Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Gesundheitssektor, sowie starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verfügen.

Leistungen

Attraktive Vergütung nach AVR Caritas

Betriebliche Altersversorgung

30 Urlaubstage

Weiterbildungsmöglichkeiten

FlexWork-Möglichkeit

Konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung.
• Einschlägige Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts.

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung mit ca. 600 Mitarbeitenden.
• Entwicklung von Strategien zur Fachkräftegewinnung.
• Einführung und Betreuung klinikinterner HR-Tools.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verhandlungsstärke

Führungskompetenz

Teamarbeit

Projekterfahrung

Ausbildung

Studium im Bereich Personal

Qualifikation zum Personalfachkaufmann (IHK)

Jobbeschreibung

Wir sind ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 200 Planbetten und versorgen unsere Patienten auf sieben Stationen in den Fachbereichen Kardiologie, Angiologie, Pneumologie, Innere Medizin, Gastroenterologie, Diabetologie, Chirurgie, Orthopädie, Frauenheilkunde, Anästhesie und Intensivmedizin sowie in den weiteren spezialisierten Belegabteilungen Urologie, HNO und Dermatologie.
Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Personalleiter (m/w/d)
in Vollzeit
Ihre Aufgaben:
Leitung der Personalabteilung und Verantwortung für das Personalmanagement von ca. 600 Mitarbeitenden
Mitarbeit an strategischen Personalprojekten innerhalb des Krankenhauses
Einführung und Betreuung klinikinterner HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit
Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeitendenbindung
Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten
Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
Aufbau eines HR-Berichtswesens
Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanung
Mitarbeit in allen personalrelevanten Themenstellungen
Sie bringen mit:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Ausbildung, ggf. mit Qualifikation zum Personalfachkaufmann (IHK) (m/w/d)
Einschlägige Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen
Fundierte und erfolgreich eingesetzte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD, AVR) sowie MAVO
Projekterfahrung rund um die Themen Dienstplan und Zeitwirtschaft
Ausgeprägte Fähigkeiten, vorausschauend Maßnahmen zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten
Erfolgreich bewiesene Kommunikations- und Verhandlungsstärke in Ihrer Rolle als Führungskraft und Motivator (m/w/d) sowie gleichermaßen als Teamplayer (m/w/d)
Freuen Sie sich auf:
Spannende Herausforderungen rund ums Personalmanagement
Flache Hierarchien und konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit
Attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung und umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
FlexWork-Möglichkeit
30 Urlaubstage
Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern
Ein hoch motiviertes Team und angenehme Arbeitsatmosphäre
Arbeiten nahe der Weltkulturerbestadt Regensburg mit vielfältigen Freizeit- und Kulturmöglichkeiten
Kommen Sie in unser Team!
Bei Fragen wenden Sie sich sehr gerne an unsere Geschäftsführerin, Frau Claudia Eder (Tel. [phone], E-Mail: eder.claudia(at)csl-kelheim.de ).
Die Adresse Ihrer zukünftigen Arbeitsstelle lautet:
Traubenweg 3, 93309 Kelheim
Bewerben Sie sich gerne über unser Online-Formular oder im PDF-Format per E-Mail mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.