Personalleiter (m/w/d)

Städtisches Klinikum Görlitz gGmbH; Görlitz; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Krankenhaus in Görlitz sucht einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d), der die Verantwortung für die gesamte Personalarbeit übernimmt. Zu den Hauptaufgaben gehören die strategische Weiterentwicklung der HR-Abteilung, die Leitung eines engagierten Teams und das Recruiting internationaler Fachkräfte. Der ideale Kandidat bringt fundierte Kenntnisse in den relevanten Gesetzen mit und hat eine starke Führungskompetenz.

Leistungen

Betriebseigener Kindergarten

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte von Vorteil.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines motivierten HR-Teams.
• Konzeption und Optimierung effizienter, digitaler Personalprozesse.
• Umsetzung innovativer Recruiting- und Social-Media-Strategien.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Durchsetzungsvermögen

Organisationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen

Personalleiter (m/w/d)

Als Leitung unserer Personalabteilung übernehmen Sie im Rahmen der kaufmännischen Direktion eine Schlüsselrolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung aller HR-Themen in unserem Schwerpunktkrankenhaus. Sie verantworten die gesamte Bandbreite der zeitgemäßen Personalarbeit – von Personalplanung und -gewinnung über Entwicklung und Administration bis hin zur Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und zum Personalcontrolling. Gemeinsam mit Ihrem engagierten Team stellen Sie reibungslose, digitale und serviceorientierte HR-Prozesse sicher. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting internationaler Fachkräfte sowie deren erfolgreicher Integration – unter anderem durch strukturierte Onboarding- und Mentoring-Programme.

Ihre Aufgaben:

• fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines motivierten HR-Teams
• Konzeption und Optimierung effizienter, digitaler Personalprozesse (u.a. Bewerbermanagementsystem, elektronische Personalakte)
• Umsetzung innovativer Recruiting- und Social-Media-Strategien – auch mit internationalem Fokus
• Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Integration internationaler Mitarbeitender
• vertrauensvolle Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragen
• aktive Mitgestaltung einer offenen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Führung von Verhandlungen im Rahmen von Haustarifverträgen
• abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht mit Schwerpunkt Personalmanagement/ Arbeitsrecht
• mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
• fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte von Vorteil
• Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveränes, empathisches Auftreten
• hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Organisationsstärke
• eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
• flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• ein engagiertes Team
• betriebseigener Kindergarten
• betriebliche Altersvorsorge

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Sie möchten mit Ihrer Expertise und Führungskompetenz zur Weiterentwicklung unseres Hauses beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – gerne mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per Mail (bitte alle Unterlagen in einem PDF-Dokument), an:[e-mail]. Bei Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsführerin, Frau Hofmann, unter der Telefonnummer 03581-371552 zur Verfügung.

Ihre persönlichen Daten werden bis zur Beendigung des Stellenbesetzungsprozesses und sieben Monate danach gespeichert und dann gelöscht.

Für die erste Kontaktaufnahmesteht Ihnen gerne zur Verfügung:

Zum verschlüsselten Übertragen Ihrer Bewerbungsunterlagen können Sie folgenden Key nutzen: