Personalleiter (m/w/d)

Wir suchen Dich als Personalleiter (m/w/d) in der Direktvermittlung für unseren regionalen Partner.

Das bietet unser Partner:

• abwechlungsreiche und spannende Tätigkeiten
• Verpflegung (Getränke, Snacks, Obst etc.)
• Kinderbetreuung und ein extra Bereich für Hunde
• Angebot an verschiedenen Sportaktivitäten (Lauftreff, Teilnahme an Wettkämpfen)
• faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten (persönlich als auch fachlich)
• angenehmes Betriebsklima

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Sicherstellen, dass der Mitarbeiter-Lebenszyklusprozess, von Eintritt bis Beendigung den gesetzlichen Anforderungen und Gruppenstandards entspricht
• Unterstützung des Managements im Budgetierungsprozess für die Personalplanung, einschließlich Überwachung der Personalkosten in Bezug auf Effizienz und Effektivität (inkl. Vorschläge von Korrekturmaßnahmen geben)
• Begleitung der Mitarbeiter durch den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus - Sicherstellung, dass interne Prozesse befolgt werden (Defizite entdecken)
• Implementierung von Gruppenrichtlinien in Abstimmung mit der HR-Abteilung und dem Geschäftsführer, um in allen globalen Geschäftseinheiten konsistente Verfahren zu gewährleisten
• Steuerung des jährlichen Karrierebewertungstreffens gemeinsam zur Sicherstellung der strategischen Personalplanung
• Sicherstellen, dass das Recruiting, die Gehaltsabrechnungen, das Reisemanagement und der Empfang gemäß interner Prozesse, Standards und gesetzlichen Anforderungen implementiert und eingehalten wird
• Änderungen an die externen Gehaltsabrechnungsdienstleister kommunizieren
• Gehaltsabrechnungen des externen Dienstleisters prüfen und genehmigen, um die Zahlung rechtzeitig zu gewährleisten
• Überprüfung der Vergütungs- als auch Leistungsstruktur und sich im Zusammenhang damit gemeinsam mit der HR-Abteilung beraten, um die Einhaltung der Vergütungsrichtlinie sicherzustellen und die Markttauglichkeit zu gewährleisten
• Initiieren und Implementieren von HR-Projekten und -Initiativen zur Unterstützung der Mitarbeiter (Verringerung der Mitarbeiterfluktuation) und der Geschäftsanforderungen
• Unterstützung von Arbeitgebermarken-Aktivitäten (wie Messen, etc.) in Abstimmung mit dem Employer Brand Manager, um das Arbeitgeberimage zu verbessern
• Regelmäßige Überprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass HR-Richtlinien und -Prozesse befolgt werden

Was musst Du mitbringen?

• abgeschlossenes Bachelor- und Masterstudium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion
• ausgepräfte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• fundierte Erfahrungen in den Bereichen: Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Vergütung und Leistungen, sowie Recruiting
• gute MS Office Kenntnisse
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du solltest eine Lösungsorientierte Denkweise haben
• Deine stukturierte und organisierte Art zeichnet dich aus, ebenso wie deine Kommunikationsfähigkeit
• Du solltest Moderieren als auch Priorisieren können
• Du solltest eine Hands-on-Mentalität besitzen