Personalleiter (m/w/d)

FERCHAU Engineering GmbH; Duisburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen erfahrenen Personalleiter, der die Verantwortung für ein kleines HR-Team übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie der Sparringspartner der Geschäftsführung und gestalten aktiv die Personalstrategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie. Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen und einem familiären Arbeitsumfeld, das Sicherheit und zahlreiche Benefits eines internationalen Konzerns bietet. Wenn Sie eine Hands-on-Mentalität besitzen und über umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Karriere voranzutreiben.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Firmenfitnessangebote

Trainings- und Förderprogramme

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise in einem industriellen Umfeld.

Aufgaben

• Führung eines HR-Teams und Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden.
• Sparringspartner:in der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen Fragen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsstärke

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Dafür suchen wir Sie als erfahrene Führungskraft für unseren Kunden, ein mittelständisches Unternehmen der Pumpen- und Hochdrucktechnik, eingebettet in die Strukturen eines international erfolgreichen Konzerns.

Position: Personalleiter (m/w/d)

Ihr Verantwortungsbereich

1. Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen HR-Teams sowie die Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden
2. Sparringspartner:in der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
3. Ansprech- und Verhandlungspartner:in des Betriebsrats in sämtlichen mitbestimmungsrelevanten Themen
4. Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
5. Verantwortung für die Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
6. Mitwirkung an unternehmensweiten HR-Projekten, insbesondere im Bereich HR-Digitalisierung, Talent Management und Organisationsentwicklung

Perspektiven für die Zukunft

1. Verantwortungsvolle Position mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
2. Mittelständisches Umfeld, eingebunden in die Strukturen eines weltweit erfolgreichen Konzerns
3. Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein familiäres Arbeitsumfeld
4. Sicherheit, Benefits sowie Trainings- und Förderprogramme eines internationalen Konzerns
5. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Firmenfitnessangebote

Ihr Profil

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Erfahrung in einer vergleichbaren (Führungs-)Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
3. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Mitbestimmung (Betriebsverfassungsgesetz, Tarifrecht)
4. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
5. Hands-on-Mentalität, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke

Bewerbung

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bei uns unter der Kennziffer FE34-39774-HB bei Herrn Sascha Kazmierczak. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf unserer Website im Bewerberbereich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kontakt

Herr Sascha Kazmierczak
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