Personalleiter (m/w/d)

HRlab GmbH; Cottbus; Vor Ort; EUR 45.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein serviceorientiertes Unternehmen sucht eine engagierte Personalleitung, um die HR-Abteilung aktiv zu gestalten. In dieser verantwortungsvollen Rolle entwickeln Sie strategische HR-Konzepte, führen ein motiviertes Team und beraten die Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen. Sie profitieren von flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Gehaltspaket. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Ideen einzubringen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Gestaltungsspielraum

Flache Hierarchien

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsumgebung

Mitarbeiterbindungsmaßnahmen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in leitender Position im Personalwesen.

Aufgaben

• Strategische Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten.
• Aufbau und Führung des HR-Teams sowie Beratung der Geschäftsleitung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Führungsfähigkeiten

Strategisches Denken

Empathie

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Personalleitung (m/w/d) bei OPERATEC Service GmbH

Du möchtest die HR-Abteilung eines wachsenden Unternehmens aktiv gestalten? Dann komm zu OPERATEC Service GmbH! Wir sind ein serviceorientiertes Unternehmen, das sich auf die Reparatur von Haushaltsgeräten spezialisiert hat – sowohl innerhalb als auch außerhalb der Garantiezeit. Zur weiteren Entwicklung unserer Personalabteilung suchen wir eine engagierte und erfahrene Personalleitung (m/w/d).

Deine Aufgaben:

1. Strategische Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten (Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Talent Management)
2. Aufbau, Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
3. Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten Themen
4. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Entwicklung von HR-Standards
5. Verantwortung für die Personaladministration und Gehaltsabrechnung
6. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung

Dein Profil:

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen (idealerweise im Mittelstand)
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung
4. Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie Empathie
5. Strategische Denkweise kombiniert mit einer „Hands-on“-Mentalität
6. Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und Organisationsvermögen

Attraktives Gehaltspaket & Mitarbeiterbindungsmaßnahmen

Gestaltungsspielraum & strategische Verantwortung

Flache Hierarchien & direkte Entscheidungswege

Flexible Arbeitszeiten & moderne Arbeitsumgebung

Ein motiviertes Team, das sich auf deine Unterstützung freut

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Ruf uns direkt an: Marius aus der Personalabteilung freut sich auf dich! 01515 / 5162073 Wir freuen uns auf dich!