Personalleiter m/w/d

Pentagon AG; Aachen; Vor Ort; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches, inhabergeführtes Unternehmen sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die das HR-Team leitet und strategische Entscheidungen trifft. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von Talenten und die Optimierung des HR-Geschäfts. Mit Ihrer umfangreichen Erfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens tragen Sie maßgeblich zur weiteren Expansion und zum Erfolg des Unternehmens bei. Die Unternehmenskultur fördert gegenseitige Wertschätzung und Teamarbeit, während Sie gleichzeitig eigenverantwortlich agieren. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld einzubringen und wichtige unternehmerische Meilensteine zu setzen.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines produzierenden Unternehmens.
• Positive Führungserfahrungen und Mitarbeiterentwicklung sind erforderlich.

Aufgaben

• Leitung und Steuerung des HR-Teams sowie Optimierung des HR-Geschäfts.
• Zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen.

Kenntnisse

Mitarbeiterentwicklung

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Entscheidungskompetenz

Ausbildung

Abschluss im HR-Bereich

Betriebswirtschaftslehre

Tools

HR-Management-Software

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber ist ein echter "Hidden Champion". Das inhabergeführte Unternehmen ist finanziell kerngesund, weltweit agierend und mittelständisch ausgerichtet. Die Kernkompetenz liegt in der ausgeklügelten Beschichtung bzw. "Veredelung" von diversen Werkstoffen, die wiederum von verschiedenen Branchen bzw. Weiterverarbeitern wegen des großem Sachverstands, der Qualität und nicht zuletzt einer dauerhaft engen Kundennähe sehr geschätzt werden.

Die vorgestellte Herausforderung eröffnet Ihnen das Umfeld eines erfolgreichen Unternehmens, das durch Investitionsbereitschaft und permanente Verbesserung seine Marktposition nicht nur behauptet, sondern weiter ausbaut. Mit Ihrem Erfolg, Ihrem Engagement und dem Vertrauen der Gesellschafter, werden Sie wichtige unternehmerische Meilensteine setzen und zukunftsweisende Entscheidungen treffen und begleiten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.

In dieser neu geschaffenen Position werden Sie sich gemeinsam mit dem noch jungen, aber überdurchschnittlich engagierten HR-Team dem Tagesgeschäft einer Personalabteilung stellen und entsprechend Ihre Abteilung fachlich und disziplinarisch steuern. Sie erkennen Talente und entwickeln diese gezielt. In Ihrer Funktion sind Sie zentrale AnsprechpartnerIn für alle HR-Themen und entlasten damit den langjährigen kaufmännischen Leiter, an den Sie als "Sparringspartner" berichten. Sie werden das HR-Geschäft kontinuierlich optimieren und strategisch auf die weitere Expansion vorbereiten/ausrichten.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine aufgeschlossene, langjährig erfahrene HR-Persönlichkeit, die gerne an den Schnittstellen eines produzierenden Unternehmens arbeitet, den Spagat zwischen Teamarbeit und eigenständiger Entscheidungskompetenz beherrscht und sich (inkl. des zu führenden HR-Teams) als interner "Dienstleister" für alle Unternehmensebenen definiert. Sie passen zum Unternehmen und zur Herausforderung, wenn Sie aufbauend auf einer adäquaten Ausbildung bereits breite Berufserfahrung im HR-Umfeld eines produzierenden Unternehmens sammeln konnten. Positive Führungserfahrungen, Mitarbeiterentwicklung sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität erleichtern Ihnen den Einstieg.