Personalleiter / Leitung Personal (m/w/d)

JR Germany; Kehl; Hybrid; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein expandierendes Unternehmen sucht einen Personalleiter, der HR-Strategien entwickelt und umsetzt, um das dynamische Wachstum zu unterstützen. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Personalbeschaffung und -entwicklung, beraten die Geschäftsführung und schaffen ein positives Arbeitsumfeld. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, ergonomischen Arbeitsplätzen und einem innovativen internationalen Arbeitsumfeld, das flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander fördert. Werden Sie Teil eines Teams, das Kreativität und Zusammenarbeit schätzt!

Leistungen

flexible Arbeitszeiten

mobiles Arbeiten

ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze

Firmenfitnessprogramm

Bike Leasing

Kaffee und Tee

frisches Obst

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Führungspositionen erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
• Verantwortung für Personalbeschaffung, -auswahl und -entwicklung.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Teamarbeit

Führungsverantwortung

Deutsch

Englisch

Arbeitsrecht

Betriebsverfassungsrecht

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Personalleiter / Leitung Personal (m/w/d), Kehl

Unser Mandant ist ein expandierendes Unternehmen mit internationalem Fokus aus Kiel. Seit mehreren Jahrzehnten entwickelt und produziert es Hightech-Produkte für spezielle Anwendungsbereiche und gilt als Vorreiter in Sachen Innovation in seiner Branche.

Personalleiter (m/w/d)

1. Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung des dynamischen Wachstums des Unternehmens.
2. Verantwortung für die Personalbeschaffung, -auswahl und -entwicklung, um sicherzustellen, dass qualifizierte Mitarbeitende eingestellt und an das Unternehmen gebunden werden.
3. Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragen, um eine effektive Personalführung zu gewährleisten.
4. Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalangelegenheiten, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
5. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um eine harmonische und produktive Arbeitsbeziehung sicherzustellen.
6. Internationaler Austausch mit anderen HR-Verantwortlichen, um Best Practices zu teilen und globale HR-Strategien zu entwickeln.

Minimum Anforderungen:

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung
3. Sicheres Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
4. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
5. Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz
6. Echter Teamplayer
7. Strukturierte Arbeitsweise
8. Deutsch und Englisch sicher

Entdecken Sie ein spannendes, innovatives und internationales Arbeitsumfeld, in dem flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander gelebt werden. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze sorgen für Ihr Wohlbefinden, während Sie sich für das Firmenfitnessprogramm oder das Bike Leasing entscheiden können. Und für kreative Pausen zwischendurch stehen Kaffee, Tee und frisches Obst bereit.