Personalleiter / in Standort Frankfurt am Main (m / w / d)

Bosch Group; Frankfurt; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Technologiegruppe sucht einen HR Business Partner in Frankfurt, der für die Betreuung von ca. 250 Mitarbeitenden verantwortlich ist. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie proaktiv die HR-Strategie und verbessern die Mitarbeitererfahrung. Sie bringen über 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen sowie hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse mit und arbeiten vertrauensvoll mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon 5 Jahre als HR Business Partner.
• Vertraute Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für das operative HR Business Partner-Geschäft.
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung relevanter HR-KPIs.
• Implementierung der Bosch- und SO-People-Strategie.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsstärke

Ausbildung

Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre

Tools

SAP

Atoss

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology – mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Service Solutions GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung.

Stellenbeschreibung

Betreuung von ca. 250 Mitarbeitenden an den Standorten Stuttgart, Frankfurt und Gießen

• Verantwortung für das operative HR Business Partner-Geschäft, einschließlich Recruiting, Personalentwicklung (Fach- und Führungskräfte) sowie Steuerung der Vergütungsprozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen im Tagesgeschäft sowie aktive Mitgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung relevanter HR-KPIs wie Employee Experience, Krankenquote und Fluktuation
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
• Implementierung der Bosch- und SO-People-Strategie sowie Entwicklung und Umsetzung standortspezifischer HR-Maßnahmen
• Sicherstellung von Compliance in arbeitsrechtlichen Themen sowie Einhaltung von Qualitäts- und Effizienzstandards in der HR-Administration

Qualifikationen

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre als HR Business Partner in einem Konzernumfeld. Außerdem mehrjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern sowie Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Know-How: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Qualifikationen: Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Systemen (SAP, Atoss) und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere im IGM-Tarifumfeld
• Arbeitsweise: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise
• Persönlichkeit: Gewinnende und empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Durchsetzungsstärke und hohem Verhandlungsgeschick. Exzellente Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen

Zusätzliche Informationen

Beginn:zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sie haben fachliche Fragen zum Job?
Marie Günther (Fachabteilung)
[phone]