Personalleiter/in (m/w/d)

TieTalent; Ulm; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine private Klinikgruppe in Neu-Ulm sucht eine Leitung HR in Vollzeit. In dieser Schlüsselposition führen Sie ein kleines HR-Team und gestalten die strategische sowie operative Steuerung des Personalbereichs, während Sie Geschäftsführung und Führungskräfte beraten. Sie bringen über 5 Jahre HR-Erfahrung und eine relevante Hochschulausbildung mit. Zudem erwarten Sie viele Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Hybrides Arbeiten

Corporate Benefits

Flache Hierarchien

Interne und externe Fort-/Weiterbildungen

Obst- und Getränkeflatrate

Qualifikationen

• Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon 2–3 Jahre Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams.

Aufgaben

• Strategischer und operativer Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte.
• Fachliche Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Verantwortung für Vertragswesen und HR-Dokumente.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Führungserfahrung

Organisationsfähigkeit

MS-Office Kenntnisse

Kenntnisse in HRIS (z.B. SAP, Kenjo)

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Overview

Unter dem Motto „Zeit für Veränderung“ steht unsere private Klinikgruppe mit derzeit fünf Fachkliniken in den Bereichen Psychosomatische Medizin, Psychiatrie und Psychotherapie für eine individuelle und zugleich hochwirksame Behandlung psychosomatischer Erkrankungen.

Unser Anspruch: Fachliche Exzellenz und gelebter Teamgeist – denn jeder Behandlungserfolg entsteht im Zusammenspiel vieler.

Position

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie ab Oktober 2025 als Leitung HR (m/w/d) am Standort Neu-Ulm in Vollzeit (40 Stunden pro Woche).

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die strategische und operative Steuerung des Personalbereichs, beraten Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragen und sorgen für effiziente, rechtskonforme Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle.

Sie führen ein kleines HR-Team bestehend aus einer Recruiterin und einer Werkstudentin und übernehmen die fachliche Weiterentwicklung sowie die Förderung einer positiven Teamkultur.

Verantwortlichkeiten

• Strategischer und operativer Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Fachliche Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Recruiting & Werkstudentin)
• Vertragswesen: Beratung bei der Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Kündigungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Erstellung von Vorlagen und HR-Dokumenten
• Steuerung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, Beratung zu Mutterschutz und Elternzeit, Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Verantwortung für Payroll, Reisekosten- und Prämienfreigaben sowie Schnittstelle zum Steuerbüro
• Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, Reporting und HR-Analytics
• Organisation von Mitarbeiteranlässen (Jubiläen, Geburtstage) und interne HR-Kommunikation
• Strategische Schwerpunkte: Kulturentwicklung, Talent Management, Employer Branding und Change Management

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon 2–3 Jahre Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse und marktgerechte Kenntnisse in HRIS (z.B. SAP, Kenjo)

Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Hybrides Arbeiten
• Corporate Benefits
• Interdisziplinäres Team
• Flache Hierarchien
• Interne und externe Fort-/Weiterbildungen
• Obst- und Getränkeflatrate