PERSONALLEITER:IN (m/w/d)

Freien Hansestadt Bremen; Bremen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Gestalten Sie die Zukunft der Bremer Bäder als Personalleiter:in in einem dynamischen kommunalen Unternehmen. Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Entwicklung der Personalstrategie und personalwirtschaftlicher Prozesse. Flexibilität, Empathie und ein klarer Führungsstil zeichnen Sie aus. In einem engagierten Team erwarten Sie attraktive Rahmenbedingungen und verantwortungsvolle Aufgaben.

Leistungen

Familienfreundliche Strukturen durch flexible Arbeitszeit

Dienstfahrrad

Firmenfitness

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Individuelle Fort- und Weiterbildung

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, und Tarifrecht (TVöD).
• Erfahrungen in der Personalsteuerung unter Verwendung von HR-Kennzahlen.
• Empathischer, partizipativer und lösungsorientierter Führungsstil.

Aufgaben

• Ansprechpartner:in für Geschäftsführung und Abteilungsleitungen in Personalfragen.
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams.
• Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Prozesse.

Kenntnisse

Empathie

Kommunikation

Führungsstil

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal / HR

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Gestalte mit uns die Zukunft der Bremer Bäder als
PERSONALLEITER:IN (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit, unbefristet

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Schwimmen, Sport und Lifestyle – wenn es um diese Themen geht, ist die Bremer Bäder GmbH mit ihren 11 Hallen-, Frei- und Kombibädern im Stadtgebiet sowie mit der Eissporthalle „Paradice“ eine der besten Adressen im Norden. Unsere über 300 Kolleginnen und Kollegen lieben das Element Wasser, leben für den Schwimm- sowie Eissport, den Kursbetrieb, die Saunaeinrichtungen und Bädershops. Über 1,7 Millionen Gäste kommen jährlich zu uns und nutzen eines der vielen Angebote. Als Investition in die Zukunft hat die Bädergesellschaft große Bauprojekte auf der Agenda stehen.

Aufgabengebiet

Das erwartet dich:
Du gestaltest die Personalstrategie aktiv mit und sorgst gemeinsam mit deinem Team für eine moderne, serviceorientierte Personalarbeit. Dein Arbeitsalltag ist vielseitig - strategisch und operativ zugleich. Zu deinen Aufgaben gehören:

• Ansprechpartner:in für Geschäftsführung und Abteilungsleitungen in Personalfragen
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
• Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Prozesse sowie der organisatorischen Strukturen
• Strategische Personalplanung, HR-Controlling mit Reporting
• Sicherstellung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister
• Rechtskonforme Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, tariflichen Regelungen sowie arbeits-, betriebsverfassungs-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlichen Vorgaben
• Personalmarketing, Bewerbungsmanagement und Onboarding
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Planung und Steuerung von HR-Projekten – z.B. Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle im Schichtdienst – und digitale Lösungen – z.B. digitale Personalakte und Zeiterfassung

Voraussetzungen

Das wünschen wir uns von dir:
Mit viel Empathie und Tatkraft gehst du neue Themen an. Du bist eine zuverlässige Ansprechperson für dein Team, hast immer ein offenes Ohr und bringst kreative Ideen ein, um das Betriebsklima aktiv zu fördern.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal / HR oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation und relevanter Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (TVöD)
• Erfahrungen in der Personalsteuerung unter Verwendung von HR-Kennzahlen zur Analyse, Planung und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse
• Empathischer, partizipativer und lösungsorientierter Führungsstil
• Klare, wertschätzende Kommunikation und Motivationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office, Offenheit für digitale HR-Lösungen
• Souveränes, verbindliches und vertrauenswürdiges Auftreten

Kennzeichen

Bewerbungsfrist

Allgemeine Hinweise

Das tun wir für dich:
Gestalte deinen Arbeitsbereich und unser Unternehmen aktiv mit! Dich erwartet eine sinnstiftende Aufgabe in einem engagierten Team und einem dynamischen, kommunalen Unternehmen.

• Familienfreundliche Strukturen durch flexible Arbeitszeit - in Vollzeit oder Teilzeit
• Dienstfahrrad, Firmenfitness und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Tarifliche Vergütung nach TVöD-VKA
• Individuelle Fort- und Weiterbildung

Ansprechperson

Wende dich bei Fragen gern an Daniel van Ballegoy oder Ingrid Hilfers unter der Telefonnummer 0421 69151-0.

Interessiert?
Dann sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin bis zum 08.08.2025 an [e-mail] und werde Teil unseres Teams!