Personalleiter / HR Direktor (m/w/d)

Grether Management Consulting | Senior Partner expert careers; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Maschinenbau sucht einen erfahrenen Personalleiter/HR-Direktor, der die strategische HR-Strategie gestaltet und umsetzt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von Talentakquisitionsplänen und die Führung eines dynamischen HR-Teams. Ihre empathische Persönlichkeit und umfangreiche HR-Erfahrung im internationalen Kontext, insbesondere in der Automotive- oder Elektroindustrie, werden geschätzt. Sie arbeiten in einem sicheren, bodenständigen Umfeld, das den Menschen über fachliche Qualifikationen stellt. Wenn Sie eine motivierte Persönlichkeit sind, die Eigenverantwortung schätzt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Führungserfahrung im internationalen Kontext.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder HR-spezifische Qualifikation.

Aufgaben

• Gestaltung und Umsetzung der strategischen und operativen HR-Strategie.
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams.

Kenntnisse

HR-Disziplinen

Organisationsgestaltung

Mitarbeiterbeziehungen

Diversity

Leistungsmanagement

Arbeitsrecht

Durchsetzungsstärke

Ausbildung

Kaufmännisches Studium

Juristisches Studium

HR-spezifische Qualifikation

Jobbeschreibung

Position: Personalleiter / HR Direktor (m/w/d)

Job: 4887

Ihr zukünftiger Arbeitgeber…

sucht Sie als Personalleiter/ HR Direktor (m/w/d) im Maschinenbau.

Das Unternehmen...

Ist ein sehr erfolgreicher, internationaler Hersteller im Maschinenbau mit kontinuierlich hohem Wachstum. Die nationalen und internationalen Kunden schätzen insbesondere die deutsche Qualität sowie die Innovationskultur und honorieren dies mit höchstem Vertrauen. Der Standort befindet sich in Baden-Württemberg Raum Karlsruhe und ist Teil eines Konzerns.

Die Aufgaben in Ihrem zukünftigen Aufgabengebiet...

• Gestaltung und Umsetzung der strategischen und operativen HR-Strategie.
• Entwicklung und Durchführung von Talentakquisitionsplänen.
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams (>7), Direktreport an die Geschäftsleitung.
• Sicherstellung der notwendigen Ressourcen im Tagesgeschäft zur Betreuung der Führungskräfte sowie für Unternehmensprojekte und HR-Guidelines.
• Reporting und Controlling.

Sie bringen folgende Erfahrungen mit?

• Kenntnisse in mehreren HR-Disziplinen (z.B. Organisationsgestaltung, Mitarbeiterbeziehungen, Diversity, Leistungsmanagement, Arbeitsrecht und Umgang mit Arbeitnehmervertretungen).
• Persönlich überzeugen Sie vor allem durch Ihren positiven, empathischen Charakter.
• Hohes Maß an Zielorientierung und Durchsetzungsstärke.
• Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches oder juristisches Studium bzw. eine andere passende HR-spezifische Qualifikation.
• Mehrjährige HR-Führungserfahrung im internationalen Kontext, vorzugsweise aus der Automotive-, Elektro- oder Medizintechnik-Industrie.

Als motivierte Persönlichkeit schätzen Sie ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit innerhalb eines sicheren, bodenständigen und internationalen Unternehmens.

Der Faktor Mensch wird dabei höher bewertet als die fachlichen Qualifikationen!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen höchste Vertraulichkeit zu. Wir werden nur nach Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.

So geht es weiter:

Wenn Sie die gestellten Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihren aussagekräftigen, elektronischen Lebenslauf (mit Lichtbild) und eine detaillierte Darstellung Ihrer Erfahrungen zunächst ohne Zeugnisse.

Klingt das gut? Dann kontaktieren Sie uns jetzt! Wir freuen uns auf Sie!

Hier geht es direkt zum Bewerbungsformular Direktbewerbung.

Fragen zu dieser Position? Vereinbaren Sie ein kurzes Telefonat 15 Minuten Telefonat.

Nutzen Sie unser Online-Portal für Ihre Bewerbung oder senden Sie den Lebenslauf per Mail direkt an [e-mail].

Direktkontakt: Ulf Grether (Mobil: 0172 946 9255)