Optimierung und Betreuung der jährlichen Beurteilungsgespräche, einschließlich der Software Talentsoft
Mitwirkung an strategischen Personalprojekten, z. B. Diversity-Initiativen und Talentmanagement
Weiterentwicklung des Employer Brandings auf globaler Ebene
Koordination der Mitarbeiterbefragung und Ausarbeitung gezielter Maßnahmenpläne
Implementierung des HR-Systems Workday in Zusammenarbeit mit internationalen HR-Managern
Qualifikationen:
Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise Workday) und der Implementierung sowie Optimierung von HR-Prozessen
Hands-on-Mentalität und Freude an operativen sowie strategischen HR-Aufgaben
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre
Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung oder HR-Management, idealerweise international
Benefits:
Work-Life-Balance-Angebote, z. B. Kinderbetreuung, Pflegeunterstützung und psychosoziale Beratung
Sabbaticals von zwei bis sechs Monaten möglich
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Attraktive Vergütung inklusive Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss und einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
30 Urlaubstage und ein zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
Individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Entwicklungsgespräche
Ein moderner Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt
Firmenfahrrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.