Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d)

Hays; Aschaffenburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR- und Personalentwicklungsmanager, der frische Ideen in Personalprojekte einbringt und die Entwicklung von Mitarbeitenden fördert. In dieser Rolle gestalten Sie Personalentwicklungsmaßnahmen und betreuen internationale Weiterbildungsprogramme. Sie sind die erste Ansprechperson für die E-Learning-Plattform und setzen Employer Branding Aktivitäten um. Mit flachen Hierarchien und einem großen Gestaltungsfreiraum bietet dieses Unternehmen eine dynamische Umgebung, in der Ihre Fähigkeiten geschätzt werden. Nutzen Sie die Chance, in einem unterstützenden Team zu arbeiten und Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben.

Leistungen

Flache Hierarchien

Vielfältige Weiterbildungsprogramme

Leistungsbezogene Vergütung

Teamkultur mit Sportevents

Modernes Equipment

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Rabatte und Mobilitätsvorteile

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder relevante Berufserfahrung.
• Gute IT-Affinität und sehr gute MS Office-Kenntnisse.

Aufgaben

• Konzeption neuer Personalentwicklungsmaßnahmen und Unterstützung bei internationalen Rollouts.
• Verantwortung für die Administration der E-Learning-Plattform.

Kenntnisse

HR-Management

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

MS Office Kenntnisse

E-Learning Tools

Englischkenntnisse

Durchsetzungsstärke

Prozessorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR

Relevante Berufserfahrung

Tools

E-Learning-Plattformen

Bewerbermanagementtool

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung: HR- und Personalentwicklungsmanager (m/w/d)

Sie konzeptionieren neue Personalentwicklungsmaßnahmen, arbeiten bei der Einführung und den internationalen Rollouts von Personalentwicklungsinstrumenten mit und bringen Ihre Ideen sowie Umsetzungsstärke in diverse Personalprojekte ein.

Sie agieren im Spannungsfeld von analogen und digitalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden, betreuen die Trainingsorganisation und internationale Weiterbildungsprogramme.

Als erste Ansprechperson für unsere E-Learning-Plattform sind Sie verantwortlich für deren Administration und Weiterentwicklung.

Sie setzen Employer Branding Aktivitäten um und betreuen unsere internen sowie externen Kommunikationskanäle.

Darüber hinaus entwickeln Sie sich zum/zur Key User/-in für übergeordnete HR-Programme, wie z.B. unser Bewerbermanagementtool.

Die Organisation von Veranstaltungen rundet Ihr vielfältiges Aufgabengebiet ab.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Ausbildung oder erste relevante Berufserfahrung (z.B. Werkstudententätigkeiten oder Praktika)
• Gute IT-Affinität, sehr gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit E-Learning-Tools
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
• Organisationstalent und Kommunikationsstärke
• Prozessorientierung sowie die Fähigkeit, Sachverhalte schnell zu erfassen, zu strukturieren und Lösungen zu entwickeln
• Genauer, verlässlicher und selbstständiger Arbeitsstil

Unsere Vorteile

• Flache Hierarchien und großer Gestaltungsfreiraum
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme
• Leistungsbezogene Vergütung
• Teamkultur mit Sportevents und weiteren Aktivitäten wie Gesundheits- und Familientagen
• Charity-Programme zur aktiven Mitgestaltung
• Modernes Equipment und Optionen für mobiles Arbeiten
• Betriebliche Alters- und Krankenvorsorge
• Rabatte und Mobilitätsvorteile wie Parkplätze oder JobRad

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, z.B. in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR-Controlling. Wir begleiten Sie kompetent durch den Recruiting-Prozess, stellen zusätzliche Informationen bereit und profitieren von unserem Netzwerk, um auch un ausgeschriebene Positionen zu besetzen. Zudem erhalten Sie zeitnahes, detailliertes Feedback von uns.