Personalentwickler (w|m|d)

SWK AG; Krefeld; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die SWK AG sucht einen Personalentwickler (w|m|d) zur Mitgestaltung von Lern- und Entwicklungsprozessen. Sie werden verantwortlich für die Standardisierung und Digitalisierung der Prozesse im Bereich Personalentwicklung, insbesondere im Zusammenhang mit ihrem Learning Management System. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit.

Leistungen

Tarifliches Vergütungspaket (TV-V)

30 Tage Jahresurlaub

Kostenfreier Parkplatz

Regelmäßige Betriebsfeste

Qualifikationen

• Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
• Kenntnisse in strategischen und operativen Themen.
• Erfahrung mit analogen und digitalen Lernformaten.

Aufgaben

• Standardisierung und Digitalisierung von Lernprozessen.
• Beratung zu Lern- und Entwicklungsbedarfen.
• Umsetzung von Pflichtschulungen.

Kenntnisse

Didaktik

Teamfähigkeit

Kommunikation

Ausbildung

Bachelorstudium im Bereich Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Wir sind die SWK und arbeiten jeden Tag an den großen Themen unserer Zeit: Wärmewende, Mobilitätswende, Klimaschutz, nachhaltige Entsorgung und zuverlässige Versorgung.

Ob im Büro, auf der Straße, bei unseren Kundinnen und Kunden vor Ort, in unseren Werkstätten oder digital in ganz Deutschland – wir sind immer: Einfach nah. Einfach da.

Ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir die Stelle: Personalentwickler (w|m|d).

Als Teil unseres Teams der Personalentwicklung gestaltest Du Lernen und Entwicklung in der SWK-Gruppe / NGN – strategisch, konzeptionell und operativ.

1. Standardisierung & Digitalisierung: Du bringst die Standardisierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer Prozesse voran, insbesondere im Zusammenhang mit unserem führenden Learning Management System (LMS).
2. Beratung & Zusammenarbeit: Du berätst unsere internen Auftraggeberinnen und Auftraggeber anlassbezogen zu individuellen und zielgruppenspezifischen Lern- und Entwicklungsbedarfen.
3. Entwicklung & Begleitung von Lernangeboten: Du entwickelst gemeinsam mit internen Partnerinnen und Partnern sowie externen Dienstleistern anschlussfähige Lernkonzepte und begleitest deren Umsetzung.
4. Umsetzung von Pflichtschulungen: Du konzipierst, koordinierst und setzt Pflichtschulungen in enger Abstimmung mit den Verantwortlichen und Fachbereichen um.
5. Kommunikation & Marketing: Du machst unsere Lernangebote intern sichtbar und attraktiv über verschiedene Kanäle.
6. HR Strategie: Gemeinsam mit dem Team entwickelst und implementierst Du Personalentwicklungsstandards und -maßnahmen, die auf unsere HR-Strategie einzahlen.
7. Gestaltung durch Impulsformate: Du setzt konzerninterne Impulse rund um Digitalisierung und Lernen – von der Idee über die Moderation bis zur Durchführung.
8. Beobachtung & Einordnung von Trends: Du behältst neue Lernformate, Anbieter und Entwicklungen am Markt im Blick und bewertest, was für SWK wirkungsvoll sein kann.

Qualifikation: Du hast dein Bachelorstudium im Bereich Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder mit vergleichbarer Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.

Erfahrung: Du bringst fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit und kennst dich in strategischen sowie operativen Themen gut aus.

Didaktik: Du verfügst über Grundlagen in Didaktik, Methodik und/oder Pädagogik und hast Erfahrung im Einsatz von analogen, digitalen und hybriden Lernformaten.

Systemkenntnisse: Idealerweise hast du Erfahrung im Umgang mit Learning-Management-Systemen wie SAP SuccessFactors.

Kommunikation: Du bist neugierig auf unsere vielfältigen Geschäftsfelder und kommunizierst zielgruppenspezifisch auf Augenhöhe.

Teamfähigkeit: Du arbeitest gern im Team, handelst eigenverantwortlich und bindest Kolleginnen und Kollegen aktiv ein, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Arbeitsstil: Du überzeugst mit Improvisationstalent, klarer Priorisierung und Ausdauer bei der Umsetzung deiner Themen.

Wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte in einem Konzern, der aktiv die Energie- und Mobilitätswende mitgestaltet, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Weiterhin erwarten dich ein tarifliches Vergütungspaket (TV-V) mit betrieblicher Altersversorgung, 30 Tage Jahresurlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester, E-Learnings, Mitarbeitenden-Tarif für Strom und Gas, sehr gute ÖPNV-Anbindung, kostenloses DeutschlandTicket, kostenfreier Parkplatz, Kantine am Standort sowie regelmäßige Veranstaltungen und Aktionen wie Betriebsfeste und Gesundheitstage.