Personalentwickler (m/w/d) – [8704]

F mal s GmbH; Limburg an der Lahn; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in der hochpräzisen Antriebstechnik sucht einen Personalentwickler. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um Talente zu identifizieren und Karrierepläne zu entwickeln, wobei Kommunikationsfähigkeit und eine fundierte Ausbildung im Personalbereich erwartet werden.

Qualifikationen

• Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung.
• Kenntnisse in Schulungsverwaltung und -entwicklung.

Aufgaben

• Verantwortung für Planung, Umsetzung und Überwachung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen.
• Entwicklung von Schulungsprogrammen und Durchführung von Leistungsbeurteilungen.
• Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Englischkenntnisse

MS-Office Kenntnisse

SAP Kenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personal

Vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)

Jobbeschreibung

Personalentwickler (m/w/d) – [8704]

Für einen unserer international agierenden Kunden aus dem Bereich der hochpräzisen Antriebstechnik in Limburg suchen wir einen Personalentwickler (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.
• Hier arbeiten Sie eng mit dem HR-Team und den Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial entfalten können.
• Ihre Aufgabe ist es, Schulungsprogramme zu entwickeln, Leistungsbeurteilungen durchzuführen, Karrierepläne zu erstellen und Schulungen zu organisieren, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter:innen kontinuierlich zu verbessern.
• Die Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten gehört außerdem zu Ihrem Verantwortungsbereich.
• Des Weiteren fördern Sie die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften, um die Entwicklungsbedarfe zu verstehen und effektive Entwicklungspläne umzusetzen.

Das bringen Sie idealerweise mit:

• Sie haben ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen, oder verfügen eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in der Personalentwicklung sowie Kenntnisse im Bereich Schulungsverwaltung und -entwicklung.
• Gute Englischkenntnisse sowie gute MS-Office und SAP-Kenntnisse setzen wir ebenso wie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein voraus.

Ansprechpartner:
Andreas Kaesbach
– Geschäftsführer –

0221 / 297 23 54 -0
[e-mail]