Personalentwickler*in — strategisch & operativ (m/w/d)

Westfalen Weser; Paderborn; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Personalentwicklung sucht einen erfahrenen Spezialisten für die Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie. Der ideale Kandidat hat ein Master-Studium in Psychologie, Pädagogik oder BWL und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung. Zu den Aufgaben zählen die Konzeption und Weiterentwicklung von Talentmanagement sowie die Beratung der HR Business Partner. Das Unternehmen bietet eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen Umfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Master-Studium der Psychologie, Pädagogik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften.

Aufgaben

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie.
• Konzeption und Weiterentwicklung des strategischen Talentmanagements.
• Beratung der HR Business Partner sowie Führungskräfte beim Einsatz von PE-Instrumenten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Fähigkeit konzeptionell zu denken

Ausbildung

Master-Studium der Psychologie, Pädagogik oder BWL

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsstrategie und ihrer Instrumente
• Konzeption und Weiterentwicklung unseres strategischen Talentmanagements, inklusive Potenzialanalysen, Entwicklungsprogrammen und Nachfolgeplanung
• Weiterentwicklung und Überarbeitung unserer Laufbahn- und Kompetenzmodelle (Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen) sowie Karrierepfade (z.B. 360-Grad-Feedback, Learning-Strategien)
• Beratung und Unterstützung der HR Business Partner sowie Führungskräfte beim Einsatz von PE-Instrumenten
• Verantwortung für die überfachliche Kompetenzentwicklung (z.B. Trainer- und Coach-Pool, Qualifizierungsangebote)
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
• Unterstützung bei der Umsetzung zentraler PE-Prozesse und Formate
  
  

Dein Profil

• Abgeschlossenes Master-Studium der Psychologie, Pädagogik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung — idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Talent- und Kompetenzmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften als CoE
• Fähigkeit, konzeptionell und systematisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch in der Umsetzung zu handeln
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen