Personaldisponent (m/w/d) für unsere Niederlassung in Dresden

Personaldisponent (m/w/d) für unsere Niederlassung in Dresden, Dresden

Dresden, Germany

Einleitung

Ihre neue Herausforderung im Personalmanagement – Starten Sie mit uns durch!

Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung im Bereich der Personaldienstleistungen?

Sie verfügen über Erfahrung in der Zeitarbeit und haben Freude am Umgang mit Menschen?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Wir suchen ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als Personaldisponent (m/w/d), die unser Team mit Leidenschaft und Expertise verstärkt.

Ihre Aufgaben:

• Individuelle Beratung und Betreuung von Kunden und Bewerbern
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
• Akquise neuer Kunden zur Erweiterung des Netzwerks
• Durchführung von Bewerberinterviews und Auswahl passender Kandidaten
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allen arbeitsrelevanten Fragen
• Planung und Koordination von Mitarbeitereinsätzen
• Vertragsverhandlungen und -abschlüsse mit Kunden und Mitarbeitern
• Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit aller Beteiligten
• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit Erfahrung in der Personaldienstleistung
• Erste Berufserfahrung in der Personaldisposition von Vorteil
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Gute Deutschkenntnisse
• Freude am Umgang mit Menschen und an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenmotivation

Ihre Vorteile:

• Einstieg in eines der führenden Personaldienstleistungsunternehmen
• Attraktive Vergütung mit erfolgsbezogener Provision
• Ein Arbeitsplatz in zentraler Citylage
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen von 08:00 – 17:00 Uhr
• Arbeit in einem motivierten, starken Team
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Herausforderungen
• Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen

Kontaktaufnahme:

Wie können Ihre Bewerber*innen Sie erreichen, wenn sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben?

• Nennen Sie eine konkrete Ansprechperson, hinterlegen Sie die Rufnummer Ihrer allgemeinen Recruiting-Hotline oder geben Sie Ihr Impressum an.
• Machen Sie die Kandidat*innen auf die benötigten Bewerbungsinformationen aufmerksam, die sie über den "Jetzt bewerben"-Button übermitteln sollen.
• Zeigen Sie den Interessent*innen, dass Sie sich über die Bewerbungen freuen!