Personalcontroller (m/w/d)

JR Germany; Burgbrohl; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Deutschland sucht einen HR Analysten, der für den Aufbau eines HR-Kennzahlensystems und die Erstellung von Reports verantwortlich ist. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich und erste Erfahrungen in der Datenanalyse. Diese Position bietet die Möglichkeit, aktiv an strategischen Personalentscheidungen mitzuwirken und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im HR- oder Datenanalyse-Bereich.
• Interesse an der Arbeit mit HR-Daten.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Aufbau eines HR-Kennzahlensystems und Erstellung von HR-Reports.
• Entwicklung eines Recruiting-Dashboards zur Prozessüberwachung.
• Datenbasierte Unterstützung des HR-Teams bei strategischen Personalentscheidungen.

Kenntnisse

Datenanalyse

HR-Kennzahlen

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Data Analytics

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben:
Aufbau eines grundlegenden HR-Kennzahlensystems (z. B. Fluktuation, interne Besetzungsquote, Krankenstand)
Erstellung erster HR-Reports zur Darstellung von Mitarbeiterdaten und relevanten Kennzahlen
Entwicklung eines Recruiting-Dashboards zur Prozessüberwachung und Identifikation von Optimierungsfeldern
Mitwirkung beim Aufbau von Frühwarnsystemen zur Identifikation von kritischen Personalbedarfen und Fluktuationsrisiken
Unterstützung bei der Durchführung erster Marktvergleiche
Datenbasierte Unterstützung des HR-Teams und Managements bei strategischen Personalentscheidungen
Dein Profil:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung im HR- oder Datenanalyse-Bereich
Erste Erfahrungen im Umgang mit HR-Daten, der Erstellung von Reports und einfachen analytischen Tools
Interesse an der Arbeit mit HR-Daten und grundlegendes Verständnis für analytische Auswertungen
Grundkenntnisse moderner HR-Kennzahlen und deren Bedeutung für das Personalmanagement
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, einfache Datenanalysen und Ergebnisse verständlich zu präsentieren
Teamorientierte Arbeitsweise mit dem Wunsch, aktiv in einem dynamischen Umfeld mitzuarbeiten