Personalcontroller / HR Analyst (m/w/d)

JR Germany; Frankfurt; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Personalcontroller / HR Analysten, der für die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Reporting-Systems verantwortlich ist. In dieser spannenden Rolle analysieren Sie HR-Daten, erstellen Präsentationen für den Vorstand und optimieren HR-Prozesse. Sie profitieren von einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Position bietet Ihnen die Chance, Ihre analytischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und zur strategischen Entscheidungsfindung beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Analysen haben und in einem unterstützenden Team arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Individuelle Teilzeitmodelle

Flexible Remote-Arbeitsmöglichkeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Austauschprogramme

Persönlichkeits- und Fachtrainings

Betriebskantine

Employee Assistance Program

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR oder Controlling.
• Einschlägige Erfahrung im HR-Controlling oder in der HR-Analyse.

Aufgaben

• Betrieb und Weiterentwicklung des HR-Reporting-Systems.
• Analyse und Interpretation von Trends zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.

Kenntnisse

HR-Controlling

Datenanalyse

Excel

Power BI

Datenvisualisierung

Analytische Fähigkeiten

Deutsch (B2-C1)

Englisch (B2-C1)

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft

Studium im Bereich HR

Studium im Bereich Controlling

Tools

HR-Reporting-Systeme

Analysetools

Jobbeschreibung

Personalcontroller / HR Analyst (m/w/d), Frankfurt am Main

Frankfurt am Main, Germany

ODDO BHF ist eine unabhängige europäische Finanzgruppe, die sich auf Private Wealth Management, Asset Management und Corporate & Investment Banking spezialisiert hat. Mit Wurzeln in Frankreich und Deutschland sowie einer strategischen Präsenz in der Schweiz verwaltet ODDO BHF rund 140 Milliarden Euro an Kundenvermögen. Die Gruppe hat 3.000 Mitarbeiter und eine Aktionärsstruktur, die Unabhängigkeit fördert, wobei 90 % im Besitz der Familie Oddo und der Mitarbeitenden sind.

Ihre Aufgaben:

1. Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung des bestehenden HR-Reporting-Systems
2. Durchführung von Auswertungen auf Basis sämtlicher in HR vorliegender Daten
3. Erstellung und Visualisierung von Daten zur Präsentation für den Vorstand und Aufsichtsrat
4. Bereitstellung relevanter HR-Daten an interne sowie externe Stakeholder
5. Analyse und Interpretation von Trends und Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
6. Kontinuierliche Optimierung und Dokumentation der definierten HR-Prozesse

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Einschlägige Erfahrung im HR-Controlling oder in der HR-Analyse
3. Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Reporting-Systemen
4. Sehr gute Kenntnisse in Excel; Kenntnisse in Power BI oder anderen gängigen Analysetools von Vorteil
5. Erfahrung in der Datenvisualisierung und der Erstellung von Präsentationen für verschiedene Stakeholder
6. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (Niveau B2-C1)
7. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine sehr strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten:

• Work-Life-Balance: Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Remote-Arbeitsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung: Ansprechende Vergütung, vergünstigtes Deutschlandticket und vermögenswirksame Leistungen
• Urlaub: 30 Tage Urlaub plus 6,5 Tage Freizeitausgleich (bei Vollzeit) sowie Bankfeiertage an Heiligabend und Silvester
• Betriebliche Altersvorsorge: Leistungsfähige Vorsorgeleistungen
• International Mobility: Austauschprogramme innerhalb der Gruppe mit verschiedenen Mobilitätsmöglichkeiten
• Weiterbildung & Fremdsprachen: Persönlichkeits- und Fachtrainings sowie Sprachkurse
• Gesundheit & Verpflegung: Betriebskantine, Betriebssportangebote und Jobrad
• Sicherheit: Employee Assistance Program für Unterstützung in beruflichen und persönlichen Problemen