Personal-Controller - Senior (m/w/d)

JR Germany; Bad Mergentheim; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma im Bereich Finance & HR sucht einen HR Controller am Standort Bad Mergentheim. In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Erstellung des Personalkostenbudgets und die Entwicklung relevanter HR-Kennzahlen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Benefits wie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Flexible Arbeitszeiten

Mobile Working (bis zu 80%)

30 Tage Urlaub

Variable Vergütung

Sabbatical nach 3 Jahren

Moderne Arbeitsmittel

Karriereprogramme

Vergünstigungen

Kostenlose Getränke

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Controlling oder Personalcontrolling.
• Gute Kenntnisse in Personalkostenplanung.
• Ergebnisorientiert und präzise.

Aufgaben

• Erstellung und Überwachung des jährlichen Personalkostenbudgets.
• Entwicklung von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
• Beratung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen.

Kenntnisse

Organisationstalent

Finanzanalyse

Reporting

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Tools

SAP HCM

Power BI

Excel

Jobbeschreibung

Sei, wie du bist und bringe deine ganze Persönlichkeit ein, in unserem Bereich Finance & HR. Zahlen und Menschen, geht das zusammen? Na, und wie! Im Finanzmanagement geht es um die Finanzbuchhaltung, das Projektcontrolling, die Projektabrechnung, aber auch um alle Themen der Organisation. Hier werden Spielräume geschaffen. Spielräume für Menschen. Und so dreht sich im Personalmanagement schließlich alles um unsere „Human Resources", von Personalmarketingmaßnahmen und der Personalgewinnung bis zur Rundumbetreuung und Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden.

Für unseren Standort in Bad Mergentheim bei Würzburg inkl. Mobile Working (oder bundesweit mit einem sehr hohen Mobile Working Anteil) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich als

Zahlen, Daten, Fakten und Termine meisterst du im Schlaf? Dann zeig uns dein Organisationstalent bei folgenden Tätigkeiten. Du:

• erstellst und überwachst das jährliche Personalkostenbudget, führst Forecasts und Hochrechnungen durch, analysierst Abweichungen und entwickelst fundierte Handlungsempfehlungen.
• entwickelst und pflegst relevante HR-Kennzahlen, erstellst Reports für Fachbereiche und Führungskräfte, führst Analysen durch und stellst Entscheidungsgrundlagen für die Personalsteuerung bereit.
• berätst Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen, bewertest Personalmaßnahmen hinsichtlich ihrer Wirtschaftlichkeit und begleitest die Einführung neuer Instrumente aus betriebswirtschaftlicher Perspektive.
• entwickelst die HR-Reporting- und Controlling-Prozesse weiter, automatisierst Abläufe, optimierst den Einsatz von HR-Systemen (z.B. SAP HCM, SuccessFactors, BI-Tools) und sicherst eine hohe Datenqualität.
• arbeitest eng mit Fachbereichen, der HR-Abteilung und dem Finanzbereich zusammen, um eine effiziente Personalplanung und -steuerung zu gewährleisten.

Hast du dein Organisationstalent oben schon bewiesen? Darüber hinaus wären auch die folgenden Qualifikationen von Vorteil für deine neue Herausforderung. Du:

• hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personal.
• bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder Personalcontrolling mit.
• verfügst über fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung, Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen.
• hast sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel, Power BI und PowerPoint) sowie gute SAP-Kenntnisse (CO, FI, SAC, HR1).
• bist ergebnisorientiert, pragmatisch, präzise, IT-affin, trittst souverän auf und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Ordnung ist das halbe Leben. Die andere Hälfte findest du hier:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Working (bis zu 80%)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen