Performance & Process Manager (m / w / d)

ARTS; Ulm; Hybrid; EUR 59.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in der Luftfahrtbranche sucht einen Performance & Process Manager, der innovative Lösungen zur Prozessoptimierung entwickelt. In dieser spannenden Rolle erwartet Sie ein dynamisches Umfeld, in dem Teamarbeit und analytisches Denken Ihre zentralen Stärken sind. Bei erfolgreicher Einarbeitung haben Sie die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, und profitieren von einer attraktiven Work-Life-Balance.

Leistungen

Optimale Work-Life-Balance

Faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell

30 Tage Urlaub und extra freie Tage

Globale Weiterbildungsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Erstklassige Versorgung mit Kantine

Mitarbeiterparkplätze

Qualifikationen

• Berufserfahrung in KPI-Management, Benchmarking, Reporting und Controlling erforderlich.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau) notwendig.
• Uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU erforderlich.

Aufgaben

• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen zur Effizienzsteigerung.
• Entwicklung, Implementierung und Überwachung von KPIs zur Leistungsverbesserung.
• Erstellung und Präsentation von Berichten zur operativen und finanziellen Performance.

Kenntnisse

Datenanalysetools

Kommunikationsstärke

Benchmarking

Ausbildung

Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

ServiceNow

PowerBI

Jobbeschreibung

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Zukunft gestalten in der Luftfahrtbranche!

Sie sind ein analytisch denkender Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke? Sie möchten Prozesse optimieren, die Unternehmensperformance steigern und in einem innovativen Umfeld arbeiten? Dann bewerben Sie sich als Performance & Process Manager bei unserem Kunden HENSOLDT Sensors GmbH in Ulm !

Diese spannende Position kann alternativ in Immenstaad , Taufkirchen , Oberkochen oder Köln besetzt werden – mit der Voraussetzung, einmal im Monat in Ulm vor Ort zu sein. Nach erfolgreicher Einarbeitung sind zwei Tage Homeoffice pro Woche in Absprache möglich.

Das Bruttojahresgehalt liegt bei max. 69.900 €.Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidaten berücksichtigen können, die über eine gültige uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU verfügen.

Aufgaben :

• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen zur Effizienzsteigerung
• Entwicklung, Implementierung und Überwachung von KPIs zur Leistungsverbesserung
• Benchmarking zur Identifikation von Best Practices und Optimierungspotenzialen
• Erstellung und Präsentation von Berichten zur operativen und finanziellen Performance
• Implementierung von Kontrollmaßnahmen zur Sicherstellung der Datenqualität und -genauigkeit
• Unterstützung von Budgetplanung, -überwachung und Abweichungsanalysen
• Sicherstellung der Einhaltung von Governance-Richtlinien und Unterstützung bei Governance-Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit IT und Fachabteilungen zur Lösung von Datenqualitäts- und Prozessproblemen

Anforderungen :

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in KPI-Management, Benchmarking, Reporting und Controlling erforderlich
• Vertrautheit mit Datenanalysetools und -software
• Detailliertes Anwenderwissen mit MS Office, ServiceNow und PowerBI Know-howwünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau)
• Vorliegende uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU erforderlich

Unsere Leistungen :

• Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten