People Partner (m/w/d)

Güntner GmbH & Co. KG; Fürstenfeldbruck; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht eine engagierte HR-Fachkraft für eine Elternzeitvertretung, mit der Möglichkeit auf Festanstellung. In dieser spannenden Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und unterstützen aktiv die Erreichung der Unternehmensziele durch strategisches Personalmanagement. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und fördern eine positive Unternehmenskultur. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Umfeld mit spannenden Projekten und einem attraktiven Vergütungspaket, das Ihnen Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Leistungen

Offene Unternehmenskultur

Dynamisches Umfeld

Attraktives Vergütungspaket

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Zugang zu Fitness- und Gesundheitseinrichtungen

Dienstrad-Leasing

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich.
• Einschlägige Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen.

Aufgaben

• Bearbeitung von Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unternehmenszielerreichung.

Kenntnisse

Durchsetzungsvermögen

Empathie

Strukturierte Arbeitsweise

Lösungsorientierung

Kenntnisse in Arbeitsrecht

MS-Office Kenntnisse

Englischkenntnisse

Französischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Elternzeitvertretung für 2 Jahre mit der Möglichkeit der Festanstellung!

Sie sind erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und fungieren als operativer und strategischer Vermittler zwischen dem Management und den Mitarbeitern mit der Ausrichtung, die Erreichung der Unternehmensziele mit Personalstrategien und -programmen wirksam zu unterstützen. Dabei hat das Stakeholdermanagement in der Zusammenarbeit mit allen anderen Abteilungen des Unternehmens eine besondere Bedeutung, damit alle mitarbeiterbezogenen Initiativen/Maßnahmen/Programme eine breite Akzeptanz finden und durch die gesamte Organisation aktiv unterstützt werden.

Aufgaben:

• Bearbeitung von Personalangelegenheiten wie Einstellungen, Vertragsänderungen, Beendigungen, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Selbständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Angelegenheiten und Beantwortung von Fragen zum Arbeitsrecht
• Sicherstellung der Einhaltung der arbeitsrechtlich relevanten Gesetze und Bestimmungen
• Betreuung von europäischen Sales Standorten in enger Zusammenarbeit mit lokalen Anwaltskanzleien
• Strategisches Personalmanagement
  • Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -programmen welche die Erreichung der Unternehmensziele wirksam unterstützen
  • Auswertung von Daten und Personalkennzahlen zur Unterstützung gut informierter Personalentscheidungen
  • Mitwirkung bei der Personal-/Budgetplanung in enger Zusammenarbeit mit Controlling
  • Erstellung und Aktualisierung von Personalrichtlinien und -verfahren
• Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen, z.B. Umstrukturierung und Personalaufbaus
• Unterstützung bei der Organisationsentwicklung zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
• Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Unterstützung und Beratung bei der Einführung neuer HR-Technologien
• Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Förderung des Employee Engagement
• Konflikt- und Beschwerdemanagement (Mediation, Moderation)
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Förderung von Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz
• Performance Management | Personalentwicklung | Vergütungsmanagement
  • Steuerung der Mitarbeiterbeurteilungsprozesse und Festlegung von Entwicklungsplänen
  • Beratung bei der Gehaltsfindung, Leistungsprämien und anderen Vergütungsfragen

Qualifikationen:

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR
• Einschlägige Berufserfahrung in einem internationalen, mittelständischen Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse in Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht DACH / in weiteren europäischen Ländern wünschenswert
• Sie sind durchsetzungsfähig, empathisch und arbeiten strukturiert und lösungsorientiert
• Geschickter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen und SAP von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen (z.B. Französisch oder Italienisch) wünschenswert

Freuen Sie sich auf einen sicheren Job bei einem international erfolgreichen Unternehmen, das in puncto Kälte- und Klimatechnik am Puls der Zeit unterwegs ist.

Wir bieten:

• Eine offene Unternehmenskultur und ein dynamisches und herausforderndes Umfeld
• Spannende Projekte mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist
• Ein attraktives Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen Altersvorsorge
• Corporate Benefits bei diversen Anbietern der Kategorien Auto, Reisen, Freizeit und Sport uvm.
• Zugang zu Fitness- Sport und Gesundheitseinrichtungen und Fitnessapps durch unseren Kooperationspartner EGYM Wellpass
• Dienstrad-Leasing über unseren Partner Bikeleasing

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Kağan Brinkwirth: [e-mail]