People Partner (d / w / m) Sales

The Stepstone Group; Düsseldorf; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe in Düsseldorf sucht einen HR Business Partner, der für die Betreuung und Weiterentwicklung des Sales-Bereichs verantwortlich ist. Sie unterstützen Führungskräfte bei Personalangelegenheiten und gestalten aktiv HR-Prozesse und Strategien. Die Position erfordert eine starke soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke sowie umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Flexible Arbeitsmodelle und vielfältige Vorteile unterstützen Ihre Work-Life-Balance.

Leistungen

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 zusätzliche Tage

Betriebliche Altersvorsorge

Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Erfahrung in der Ansprache verschiedener Stakeholder.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Selbstständige Betreuung des Sales-Bereichs in Düsseldorf.
• Verantwortung für Personal-Bedarfsanalyse und -planung.
• Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Kommunikationsstärke

Lösungsorientierung

Englisch

Deutsch

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Mache deinen nächsten Karriereschritt bei The Stepstone Group und übernehme die selbstständige Betreuung unseres anspruchsvollen Sales-Bereichs in Düsseldorf, der von Außendienst bis hin zum Telesales reicht und unsere größte Businessunit bildet.

Mit deinem Engagement leistest du einen wertvollen Beitrag, den Arbeitsmarkt der Zukunft neu zu gestalten.

• Du betreust selbstständig deinen Fachbereich in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten gemäß Unternehmensrichtlinien und agierst als Sparringpartner für Führungskräfte in Deutschland zur Unterstützung bei Veränderungsprozessen mit Fokus auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und Businessanforderungen.
• Du bist verantwortlich für die strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalplanung in deinem Aufgabengebiet.
• Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente.
• Du verstehst mit Argumenten und Kennzahlen, deine Ideen systematisch zu überzeugen.
• Du engagierst dich in internationalen Projekten und übernimmst die (Teil-)Projektleitung strategischer Projekte sowie die Leitung von Arbeitskreisen.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal / Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d).
• Erfahrung in der effektiven Ansprache verschiedener Stakeholder und Hierarchie-Ebenen sowie eine gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung und Hands-On-Mentalität, die es dir ermöglicht, Aufgaben proaktiv anzugehen, kritisch zu hinterfragen und ergebnisorientiert umzusetzen.
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, kombiniert mit sehr guten Kenntnissen im Arbeitsrecht und dessen Anwendung sowie umfassenden MS-Office-Kenntnissen.

Zusätzliche Informationen

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass du dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Dein Job soll dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir dir unter anderem folgende Vorteile:

• 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 zusätzliche Tage für Weihnachten und Neujahr
• Hybrides Arbeitsmodell
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Risikolebensversicherung
• Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
• Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal

Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Wir wollen die besten Talente gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.