People & Organisation Manager (w/m/d)

ProteinDistillery; Esslingen am Neckar; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Mentoring

Team Offsites

Mitarbeiterrabatte

Deutschlandticket Zuschuss

Wellpass

Zusammenfassung

ProteinDistillery sucht eine/n Leiter/in Organisationsentwicklung und HR, der Wandel aktiv gestaltet, Entscheidungen trägt und Zusammenarbeit stärkt. Du entwickelst Karriere-, Performance- und Führungsrahmen, prüfst Strukturen und Reportinglinien im Hinblick auf die geplante Werkserweiterung.

Du bringst Change Management, Systemdenken und Hands-on-Mentalität mit, übernimmst Verantwortung und arbeitest in einem wachsenden Team.

Qualifikationen

• Erfahrung im Aufbau oder Weiterentwicklung von Organisationen, ideal aus Organisationsentwicklung oder Strategieberatung.
• HR-Erfahrung ist vorteilhaft, aber keine Voraussetzung.
• Ganzheitlich denken, strukturiert arbeiten, auch bei komplexen Projekten.
• Bereitschaft, HR-Themen mitzuverantworten und Verantwortung zu übernehmen.
• Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung.

Aufgaben

• Organisationsentwicklung: Karriere-, Performance- und Führungsrahmen über Abteilungen hinweg entwickeln.
• Organisationsentwicklung: analysieren, wo Grenzen bestehen, und Werkserweiterung inklusive Reportinglinien vorbereiten.
• Organisationsentwicklung: Kultur, Zusammenarbeit und Change-Prozesse mit Change Management gestalten.
• Organisationsentwicklung: eigenständig neue Ansätze zur Weiterentwicklung einbringen.
• HR: Recruiting, Vertragsmanagement und Onboarding auch bei steigenden Einstellungszahlen zuverlässig sicherstellen.
• HR: Saubere HR-Administration (Personio, Fristen, Compliance) sicherstellen.
• HR: Ansprechpartner für alle Fragen rund um Personal sein.

Kenntnisse

Ganzheitliches Denken

Systemisches Denken

Projektmanagement

Veränderungsmanagement

Verantwortung übernehmen

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Deine Rolle

Du übernimmst bei uns die Verantwortung für Organisationsentwicklung und HR. Im Kern geht es darum, wie wir als Unternehmen führen, Entscheidungen treffen und zusammenarbeiten, bevor unsere geplante Werkserweiterung die Mitarbeitendenzahl deutlich erhöht. Du begleitest diesen Wandel aktiv, mit fundiertem Change Management, statt ihn nur zu verwalten. HR gehört explizit dazu, weil sich Struktur- und Führungsarbeit in der Praxis nicht von Personalprozessen trennen lässt. Du bringst in erster Linie ein Verständnis dafür mit, wie Organisationen wachsen und sich verändern, nicht primär klassische Personalerfahrung. Außerdem bringst du Erfahrung im Projektmanagement mit. Du bekommst viel Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.

Startdatum

nach Absprache

Deine Aufgaben

Organisationsentwicklung

• Du entwickelst Karriere-, Performance- und Führungsframeworks, die über Abteilungen hinweg konsistent sind und mit uns mitwachsen
• Du analysierst, wo unsere Organisation an Grenzen stößt, und bereitest die Struktur auf unsere geplante Werkserweiterung vor, inklusive Reporting-Linien und Entscheidungswegen
• Du gestaltest Kultur, Zusammenarbeit und Change-Prozesse bewusst, mit fundiertem Change Management, damit Veränderungen im Team wirklich ankommen statt nur auf dem Papier zu existieren
• Du bringst eigenständig neue Ansätze zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein

HR

• Du verantwortest, dass Recruiting, Vertragsmanagement und Onboarding auch bei steigenden Einstellungszahlen zuverlässig funktionieren
• Du sorgst für saubere HR-Administration (Personio, Fristen, Compliance)
• Du bist Ansprechperson für alle Fragen bezüglich Personal

Dein Profil

• Du hast Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Organisationen, zum Beispiel aus Organisationsentwicklung, Strategieberatung oder vergleichbaren Rollen in wachsenden Unternehmen
• HR-Erfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Entscheidend ist deine Bereitschaft, HR-Themen mitzuverantworten, auch wenn sie nicht dein fachlicher Schwerpunkt sind
• Du denkst ganzheitlich und kannst bei komplexen Projekten den Überblick bewahren
• Du denkst in Systemen und Strukturen, nicht nur in Einzelmaßnahmen
• Du kannst mit Ambiguität umgehen und bringst Struktur in unstrukturierte Situationen
• Du übernimmst Verantwortung und hast eine Hands-on-Mentalität

Warum ProteinDistillery?

• Maximaler Gestaltungsspielraum für den Aufbau von Organisation und HR in einer Wachstumsphase
• Regelmäßige Team-Offsites & Mentoring Möglichkeiten
• Ein junges, dynamisches Team mit einer Purpose-driven Mentalität
• Corporate Benefits - exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnern
• Individuelle Benefits wie Bezuschussung von Deutschlandticket, Tanken oder Wellpass

Über uns

Willkommen bei ProteinDistillery

– einer revolutionären Kraft in der Lebensmittelindustrie! An vorderster Front der nächsten Generation hochfunktioneller, umweltfreundlicher Proteine aus Bierhefe sind wir Vorreiter einer Bewegung, um nachhaltige Lebensmittel zur neuen Norm zu machen. Unser dynamisches Team, bestehend aus Business-Innovatoren und leidenschaftlichen Wissenschaftlern, setzt sich täglich dafür ein, den Status quo herauszufordern und die Lebensmittelindustrie nachhaltig zu transformieren. Wenn auch Du diese Leidenschaft teilst, die Zukunft mitzugestalten, dann komm an Bord und bewirb dich direkt hier um ein Teil unserer Mission zu sein!

Arbeitsraum und Kultur

Wir sind dabei, etwas Großes aufzubauen - in den nächsten drei bis vier Jahren wollen wir ein globales Team aufbauen, daher liegt uns Kultur und Teamgeist besonders am Herzen, welche wir in unseren einladenden Büros in Ostfildern bei Stuttgart und der Produktion in Heilbronn teilen.

Ein Hinweis zu Vielfalt und Integration

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und schätzen Vielfalt. Unser verbindendes Element ist die Übereinstimmung mit der Mission und den Grundwerten von ProteinDistillery. Wir freuen uns über Bewerber jeglicher Herkunft, jeden Alters, Geschlechts und jeder Orientierung.