People Operations Manager:in (m/w/d)

Castle Tech GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Tech-Startup in Berlin sucht eine:n People Operations Manager:in zur Optimierung der People-Prozesse und Verbesserung der Employee Experience. Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle und unterstützen Manager und Mitarbeiter:innen in allen HR-relevanten Themen. Für diese Position sind 3-5 Jahre Erfahrung in HR sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig. Das Unternehmen bietet eine hybride Arbeitsweise und zahlreiche Benefits.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Moderne IT-Ausstattung

Aktienpaket

Betriebliche Altersvorsorge

Deutschlandticket

Zuschuss für Sportmitgliedschaften

Corporate Benefits

Umfassendes Onboarding

Internes Frauennetzwerk Women@COS

Regelmäßige Teamevents

Hundefreundliches Büro

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Erfahrung in einer HR-/People-Rolle, idealerweise im Tech- oder Startup-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse aller Prozesse im Employee Lifecycle sowie in HR-Operations.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1 für beide Sprachen).

Aufgaben

• Betreuung sämtlicher Prozesse im Employee Lifecycle – von Onboarding bis Offboarding.
• Ansprechpartner:in für Manager und Mitarbeiter:innen in HR-relevanten Themen.
• Pflege und Optimierung der HR-Tools und interner Prozesse.

Kenntnisse

HR-Operations

Kommunikationsstärke

Strukturiertes Arbeiten

Digitale Tools Affinität

Engagement

Tools

Personio

Google Suite

AI Tools

Jobbeschreibung

CarOnSale revolutioniert die Automobilbranche, indem wir den digitalen Fahrzeughandel für Händler effizienter, transparenter und skalierbar machen. Als Startup im Tech- und Automotive-Sektor setzen wir auf innovative Lösungen, eine starke Teamkultur und nachhaltiges Wachstum.

Um unser Team weiter zu stärken, suchen wir eine:n People Operations Manager:in (m/w/d), der/die unsere People-Prozesse optimiert, die Employee Experience verbessert und aktiv dazu beiträgt, unser Unternehmen zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.

Deine Aufgaben:

• HR Operations: Eigenständige Betreuung sämtlicher Prozesse für verschiedene Abteilungen im Employee Lifecycle – von Onboarding bis Offboarding, inklusive Vertragswesen, Datenpflege, Compliance sowie vorbereitender Lohnbuchhaltung und Betreuung von Benefits
• People Business Partnering: Ansprechpartner:in für unsere Manager und Mitarbeiter:innen in allen HR-relevanten Themen wie Employee Engagement und Career Development, sowie Mitwirkung bei der Professionalisierung der Business-Partner-Funktion
• HR-Systeme & Prozesse: Pflege und Optimierung unserer HR-Tools und interner Prozesse sowie Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse im Zuge unseres Teamwachstums

Dein Profil:

• 3-5 Jahre Erfahrung in einer HR-/People-Rolle, idealerweise im Tech- oder Startup-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse aller Prozesse im Employee Lifecycle sowie in HR-Operations, Arbeitsrecht und modernen People-Prozessen
• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Tools und Künstlicher Intelligenz (AI); du hast Freude daran, neue Technologien im HR-Kontext zu nutzen und weiterzuentwickeln
• Strukturiertes, detailorientiertes Arbeiten mit einem Blick für Effizienzsteigerung
• Kommunikationsstärke und Freude daran, mit Menschen zu arbeiten
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. Personio, Google Suite, AI Tools)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1 für beide Sprachen)
• Bereit, drei Tage pro Woche im Büro in Berlin-Schöneberg zu sein

Das erwartet dich:

• Hybrides Arbeiten: 3 Tage Office, 2 Tage Homeoffice – plus 10 zusätzliche Remote Work Days pro Jahr
• Moderne IT-Ausstattung: Wahl zwischen Windows- oder Mac-Equipment
• Aktienpaket (VSOP): Direkter Anteil am Unternehmenserfolg
• Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss
• Deutschlandticket: Wir übernehmen die vollen Kosten
• Zuschuss für Sportmitgliedschaften (Zuschuss für Urban Sports Club oder die volle FitX-Mitgliedschaft)
• Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen
• Umfassendes Onboarding und zwei Career Development Cycles pro Jahr
• Internes Frauennetzwerk Women@COS
• Offene Unternehmenskultur auf Augenhöhe und regelmäßige Teamevents
• Frisches Obst, Snacks und Getränke im Office
• Hundefreundliches Büro