Recruiting Manager (Mensch)

ELAINE; Bonn, Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen erfahrenen Recruiter, der das People Team unterstützt und dafür sorgt, dass die richtigen Talente für die richtigen Positionen gefunden werden. In dieser spannenden Rolle bist du verantwortlich für die Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen, das Management des Bewerbungsprozesses und die enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen. Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf offene Kommunikation und konstruktives Feedback legt. Das Unternehmen bietet eine unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Wenn du ein leidenschaftlicher Recruiter bist, der die Teamdynamik fördert, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

Vertrauensarbeitszeit

Hybrides Arbeiten

28 + 2 Urlaubstage

50% finanziertes Deutschlandticket

Teamevents

Mitarbeiter-Feiern

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting und Priorisierung von Aufgaben.
• Professioneller Umgang mit Vertraulichkeit von Bewerberdaten.

Aufgaben

• Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen und Erstellung von Stellenanzeigen.
• Enger Austausch mit Bewerbenden und Fachbereichen während des Auswahlprozesses.

Kenntnisse

Recruiting Erfahrung

Priorisierungsfähigkeiten

Vertraulichkeit im Umgang mit Daten

Teamarbeit und Unterstützung

Umgang mit Soft- und Hardware

Jobbeschreibung

Einleitung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung eine(n) erfahrene(n) RecruiterIn für unser 3-köpfiges People Team.

Dein Beitrag

Als RecruiterIn trägst du einen wesentlichen Anteil dazu bei, dass wir im Unternehmen die richtigen Personen auf dem richtigen Job haben. Du übernimmst u.a. folgende Aufgaben:

• Du führst alle notwendigen Personalmarketingmaßnahmen durch, z.B. erstellen und ausschreiben von Stellenanzeigen, social und google advertising, ganzheitliches Management von Personalvermittlern.
• Damit unser Bewerbungsmanagement reibungslos verlaufen kann, stehst du mit unseren Bewerbenden im regelmäßigen Austausch.
• Um herauszufinden, welche Bewerbenden in unserem zu besetzenden Job wahrscheinlich erfolgreich sein können, führst du alle notwendigen Instrumente und Methodiken eines Auswahlprozesses durch. Das beinhaltet z.B. das Führen von teilstrukturierten Interviews (Telefon, Video, vor Ort).
• Die Einstellung von Menschen in Unternehmen ist Teamarbeit. Deswegen wirst du bei der Stellenbesetzung eng mit unseren Fachbereichen zusammenarbeiten.
• Wir sind daran interessiert, unseren Status Quo stetig zu verbessern. Du bist dazu eingeladen, dich an internen Projekten zu beteiligen/übernehmen.

Was Du mitbringst

Wir haben festgestellt, dass Menschen bei uns erfolgreich sind, die…

• Erfahrung im Recruiting mitbringen.
• Ihre Aufgaben stets im Blick behalten und nach Wichtigkeit sowie Dringlichkeit priorisieren können.
• professionell und respektvoll mit der Vertraulichkeit von Bewerber- und Mitarbeiterdaten umgehen.
• ihre KollegInnen unterstützen, wertschätzen und eine positive Teamdynamik fördern.
• Mit der zur Verfügung gestellten Soft- und Hardware umgehen können.

Was Du von uns erwarten kannst

Was wir für selbstverständlich halten: ein faires und freundliches Miteinander, eine professionelle Arbeitsatmosphäre mit transparenter Kommunikation, einem umfangreichen Onboarding Prozess und allen notwendigen und modernen Tools (Hardware sowie Software), ein zu 50 % finanziertes Deutschlandticket, Teamevents, Mitarbeiter-Feiern u.v.m. Zusätzlich bieten wir dir:

• Eine unbefristete Festanstellung.
• Vertrauensarbeitszeit, die Raum für Flexibilität schafft.
• die Option des hybriden Arbeitens, um deinen Arbeitsplatz nach deinen Bedürfnissen zu gestalten (Arbeitsort Bonn; 2 Präsenztage).
• 28 + 2 Urlaubstage, für Deine persönliche Auszeit.

Wie wir im Team arbeiten

Wir sind zu 3. im People Team. Laura kümmert sich um die Personalbetreuung und -entwicklung, du kümmerst dich ums Recruiting und ich leite den People Bereich und verantworte die übrigen Themen. Wir arbeiten fachlich fundiert, nachhaltig und pragmatisch – wenn es drauf ankommt, packen wir an und bringen die Dinge auf den Punkt, statt uns in endlosen Meetings zu verlieren. Offene Kommunikation, konstruktives Feedback und eine gemeinsame Sicht bilden unsere Grundlagen zur Zusammenarbeit.

Ansprechpartner

Maximilian Woyda
Head of People Management