People & Culture Partner (w/m/d)

FIEGE; Bad Neuenahr-Ahrweiler; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung sucht am Standort Grafschaft einen 'People & Culture Partner' zum 01.09.2025. Sie werden die Personalentwicklung unterstützen, den Recruiting-Prozess begleiten und eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.

Qualifikationen

• Erfahrungen im Personalmanagement sind unerlässlich.
• Studium oder Ausbildung in Personalmanagement.
• Routinierter Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte zu Personalthemen.
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter in Personalfragen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Talent Management

Employer Branding

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Grafschaft bei Bad Neuenahr-Ahrweiler

ab 01.09.2025

Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt - und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 139 Standorten in 14 Ländern.

Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung. Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.

Wir suchen für unser Team am Standort Grafschaft zum 01.09.2025 Unterstützung als People & Culture Partner (w/m/d).

Die Aufgaben auf einen Blick

• Sparringspartner für die Führungskräfte (w/m/d) hinsichtlich strategischer und operativer Personalthemen
• Durchführung sämtlicher Personal-Aktivitäten vom Arbeitsvertrag bis zum Austritt
• Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (z.B. Payroll, Krankenkassen, Personaldienstleister)
• Erste:r Ansprechpartner:in für die Mitarbeiter:innen hinsichtlich personeller Themen
• Begleitung des Recruiting-Prozesses und arbeitsrechtlicher Themen
• Mitarbeit an der stetigen Weiterentwicklung der Personalprozesse sowie bei Konzepten, Strategien und Projekten
• Unterstützung im Talent Management, in der Personalentwicklung, im Employer Branding sowie Onboarding
• Bereitstellung notwendiger Reports
  
  

Das ist uns wichtig

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position im Personalmanagement
• Sehr gute Kenntnis von personalrelevanten Vorgaben und Regelungen
• Routinierter Umgang mit MS Office
• Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors wünschenswert
• Eigenständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  
  

Das zählt noch bei uns

Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.