People & Culture Partner (m/w/d) - Cluster Erfurt

FIEGE; Apfelstädt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

FIEGE sucht einen People & Culture Partner zur Unterstützung am Standort Apfelstädt. In dieser Rolle werden Sie Personalmarketingstrategien entwickeln, den Recruitingprozess steuern und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden gewährleisten. Wir erwarten fundierte Erfahrungen im Personalbereich und eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz.

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Konzeption und Umsetzung von Personalmarketingstrategien.
• Steuerung des Recruitingprozesses für die Niederlassung.
• Begleitung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamfähigkeit

Veränderungsprozesse begleiten

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium

Tools

MS Office

P&C-Software

Jobbeschreibung

Apfelstädt

ab 01.08.2025

Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt - und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 136 Standorten in 14 Ländern.

Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung. Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.

Wir suchen für unser Team People & Culture im Geschäftsbereich Fashion & Lifestyle am Standort Apfelstädt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als People & Culture Partner (w/m/d).

Die Aufgaben auf einen Blick

• Konzeption, Umsetzung und Erfolgskontrolle von Personalmarketingstrategien
• Steuerung des gesamten internen und externen Recruitingprozesses für die Niederlassung APF
• Ganzheitliche Begleitung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte durch sämtliche administrativen und operativen Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitendenvertretungen
• Begleitung und Auswertung von Entwicklungsgesprächen
• Initiieren, Konzeptionierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und -gewinnung
• Steuerung von Auswahlprozessen für Nachwuchskräfte sowie Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten für Fach- und Führungskräfte
• Eigenverantwortliche Betreuung laufender Personalentwicklungsprogramme wie Trainee- und Förderprogramme sowie unseres Onboarding-Konzepts
• Steuerung und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) im Cluster Erfurt
• Steuerung der niederlassungsübergreifenden betrieblichen Gesundheitsförderung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Arbeitssicherheit in der Umsetzung des betrieblichen Arbeitsschutzes
• Initiierung und Steuerung standortübergreifender P&C-Projekte (z.B. Digitalisierung)
  
  

Das ist uns wichtig

• Profunde Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Steuerung und Umsetzung von P&C-Projekten
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. ein betriebswirtschaftliches Studium
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie P&C-Software
• Kenntnisse im Recruiting, Onboarding und in der Personalentwicklung
• Ausgeprägte Kompetenz in der Begleitung von Veränderungsprozessen mit Weitblick, Souveränität und einem feinen Gespür für organisationale Strukturen und Dynamiken
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sicheres Priorisieren auch in herausfordernden Situationen
• Hohe Verlässlichkeit in der Planung und Umsetzung operativer wie strategischer Aufgaben
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen – von Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung
• Reisebereitschaft im moderaten Umfang
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Das zählt noch bei uns

Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.