People & Culture Partner / HR Business Partner (m/w/d)

FIEGE; Barleben; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Logistikunternehmen in Barleben sucht einen People & Culture Partner / HR Business Partner, um den gesamten Recruiting- und Onboardingprozess zu steuern. Der ideale Kandidat hat umfassende Erfahrung in der operativen Personalarbeit, kann Veränderungen begleiten und bringt sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse mit. Die Position bietet eine dynamische Arbeitsumgebung in einem innovativen Team.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit.
• Fähigkeit zur Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboardingprozesses.
• Begleitende Unterstützung aller Personalprozesse.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

Kenntnisse

Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit

Sicherer Umgang mit MS Office

Kenntnisse im Recruiting

Kommunikative Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium

Tools

P&C Software

Jobbeschreibung

Barleben

ab 01.09.2025

Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt - und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 136 Standorten in 14 Ländern.

Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung. Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.

Wir suchen für unser Team People & Culture im Geschäftsbereich Healthcare am Standort Barleben zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als People & Culture Partner / HR Business Partner (m/w/d).

Die Aufgaben auf einen Blick

• Steuerung des gesamten internen und externen Recruiting- und Onboardingprozesses für die Niederlassung Barleben
• Ganzheitliche Begleitung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte durch sämtliche administrativen und operativen Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles
• Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Management sowie internen und externen Stakeholdern
• Auswerten und Analysieren von relevanten Kennzahlen, Aufbereiten dieser bis hin zur Entscheidungsvorlage zwecks Ableiten von standort- bzw. personalrelevanten Maßnahmen
• Initiieren, Konzeptionierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und -gewinnung
• Steuerung von Auswahlprozessen für Nachwuchskräfte sowie Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten für Fach- und Führungskräfte
• Eigenverantwortliche Betreuung laufender Personalentwicklungsprogramme wie Trainee und Förderprogramme sowie unseres Onboarding-Konzepts
• Koordinierung und Durchführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Arbeitssicherheit in der Umsetzung des betrieblichen Arbeitsschutzes sowie mit dem Bereich Qualitätsmanagement bei der Einhaltung der gesetzlichen und behördlichen Vorgaben
• Initiierung und Steuerung standortübergreifender P&C-Projekte (z.B. Digitalisierung)
  
  

Das ist uns wichtig

• Profunde Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Steuerung und Umsetzung von P&C-Projekten
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. ein betriebswirtschaftliches Studium
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie P&CSoftware
• Kenntnisse im Recruiting, Onboarding und in der Personalentwicklung
• Ausgeprägte Kompetenz in der Begleitung von Veränderungsprozessen mit Weitblick, Souveränität und einem feinen Gespür für organisationale Strukturen und Dynamiken
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sicheres Priorisieren auch in herausfordernden Situationen
• Hohe Verlässlichkeit in der Planung und Umsetzung operativer wie strategischer Aufgaben
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen von Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Das zählt noch bei uns

Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.