People & Culture Manager (m / w / d)

DEUBLIN GmbH; Mainz; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Maschinenbau sucht einen People & Culture Manager, der für die gesamte Personalagenda verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie der Schlüssel zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und zur Optimierung von Mitarbeiterprozessen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und Führungskräften zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und eine starke Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch haben, könnte diese Position die perfekte Herausforderung für Sie sein.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen oder gleichwertige Ausbildung.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Tarifverträgen.

Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte People & Culture Agenda von der Einstellung bis zum Austritt.
• Optimierung von Mitarbeiterprozessen und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Kenntnisse

Personalwesen

Prozessoptimierung

Talentmanagement

Kommunikation (Deutsch, Englisch)

Coaching

Ausbildung

Bachelorabschluss

Tools

Zeiterfassungssysteme

Gehaltsabrechnungssysteme

Jobbeschreibung

People & Culture Manager (m/w/d)

DEUBLIN GmbH sucht einen People & Culture Manager (m/w/d) für den Produktionsstandort Mainz (160 HC).

Aufgaben:

1. Verantwortung für die gesamte People & Culture Agenda - von der Einstellung bis zum Austritt.
2. Enger Austausch mit dem Geschäftsführer und den Führungskräften zur Umsetzung von Maßnahmen zur Unternehmenskultur.
3. Optimierung von Mitarbeiterprozessen und Reduzierung administrativer Tätigkeiten.
4. Überwachung der Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center in Schongau.
5. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlungen führen und Betriebsvereinbarungen entwickeln.
6. Entwicklung von Führungskräften, Gestaltung von Nachfolgeplänen und Organisation von Talentkonferenzen.
7. Förderung von Innovation, Zusammenarbeit und einer Kultur des offenen Feedbacks.

Qualifikationen:

1. Abgeschlossenes Studium (mindestens B.A.) mit Schwerpunkt Personalwesen und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
2. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
3. Erfahrung in Prozessoptimierung und Digitalisierung.
4. Expertise in Talentmanagement, Vergütung & Benchmarking, Organisationsentwicklung, Diversity und Führungskräfteentwicklung.
5. Souveräne Kommunikation auf Deutsch und Englisch, schriftlich sowie mündlich.
6. Coaching-Erfahrung ist von Vorteil.

Karrierestufe: Vollzeit

Branche: Maschinenbau

Die vollständige Anzeige finden Sie beim Klick auf den Onlinebewerbungs-Button oder unter folgendem Link:
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