People & Culture Manager (Fokus Recruiting) (m/w/d)

epilot; Köln; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Scale-Up im Herzen von Köln sucht einen People & Culture Manager, der das Team verstärkt und die Energiewende aktiv mitgestaltet. In dieser spannenden Rolle bist du verantwortlich für den gesamten Recruitment-Prozess, entwickelst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und förderst die Unternehmenskultur. Du wirst Teil eines wachsenden Unternehmens mit offener Kommunikationskultur und einem großartigen Teamspirit. Wenn du leidenschaftlich daran interessiert bist, Talente zu gewinnen und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, dann ist diese Position genau das Richtige für dich.

Leistungen

Dynamische Atmosphäre

Regelmäßige Teamevents

Flexibles Arbeiten

Offene Kommunikationskultur

Exponentielle Lernkurve

Wertschätzender Umgang

Schönes Office im Herzen von Köln

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich People & Culture oder HR Management.
• Fundierte Erfahrung im Recruiting in Start-/Scale-up Umgebung.

Aufgaben

• Owner des gesamten Recruitment Prozesses und positive Candidate Experience.
• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.

Kenntnisse

Recruiting

HR Management

Employee Development

Talent Management

Communication Skills

Analytical Skills

Teamwork

Problem Solving

Ausbildung

Bachelor in Human Resources or related field

Tools

HR Software

Jobbeschreibung

Warum du in unser People & Culture Team kommen solltest? Weil du mit uns etwas bewegen kannst und wir gemeinsam einen Beitrag zur Energiewende leisten können. Zurzeit sind wir ein Team von drei People & Culture Membern: Nathalie, Eka & Aiko. Wir sind stolz darauf, bisher ein wirklich großartiges Team von mittlerweile mehr als 100 epilot:innen aufgebaut zu haben, sie tagtäglich zu begleiten und dafür zu sorgen, dass alle epilot:innen gerne hier arbeiten. Um dies weiterhin gewährleisten zu können, wünschen wir uns eine weitere Person im Team, die es versteht Menschen für epilot zu begeistern und ein Feingespür dafür hat, die passenden Talente zu finden und auch langfristig zu binden.

Wir sind ein schnell wachsendes Scale-Up im Herzen von Köln. Unsere Mission: epilot revolutioniert die Zusammenarbeit von allen Marktpartnern, die in der Energiewelt zur Erbringung von Produkten und Dienstleistungen zusammenarbeiten.

Wir haben große Ziele und suchen Menschen, die Bock haben diese gemeinsam mit uns zu erreichen! Bewirb dich, wenn du Teil dieser Journey sein willst, und eine entscheidende Rolle einnehmen willst, um epilot noch weiter voranzubringen!

Das erwartet dich

Als People & Culture Manager (m/w/d) bei epilot erwarten dich spannende Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles - wir suchen Generalisten und keinen Spezialisten:

1. Du bist Owner des gesamten Recruitment Prozesses (u.a. Active Sourcing, Screening, Interviews, Evaluation) und sorgst für eine reibungslose und positive Candidate Experience: von dem ersten Intro-call bis zum finalen Interview und dem Onboarding.
2. Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, um epilot als attraktiven Arbeitgeber im Tech-Bereich zu positionieren.
3. Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
4. Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch maßgeschneiderte Programme, Workshops und Feedback-Prozesse.
5. Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Company und Team Events.

Organisationsentwicklung:

1. Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, die von unseren Werten geprägt ist: Customer First, Honesty & Feedback, Think and act like an owner, Teamwork, Show don’t tell.
2. Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, um Effizienz und Transparenz zu steigern.

Beratung und Unterstützung:

1. Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen People-Themen.
2. Begleitung von Team- und Abteilungsentwicklungsmaßnahmen.

Allgemeine HR-Admin-Tätigkeiten:

1. Unter anderem Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

Das bringst du mit

1. Erfahrung im Bereich People & Culture/HR Management oder vergleichbaren Rollen.
2. Du hast bereits fundierte Erfahrung im Recruiting sammeln können – idealerweise in einer stark wachsenden Start-/Scale-up Umgebung.
3. Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, von Talentmanagement bis hin zu Engagement-Initiativen.
4. Routine in allgemeinen administrativen HR-Aufgaben.
5. Begeisterung für flache Hierarchien, Eigenverantwortung und die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
6. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse – Englisch ist unsere Unternehmenssprache: da wir ein sehr diverses und internationales Team sind, solltest du dich also wohlfühlen täglich auf Englisch zu kommunizieren.
7. Ein entrepreneurial Mindset - du verstehst unsere Business-Ziele und wie deine täglichen Entscheidungen diese beeinflussen.
8. Durch deinen Ehrgeiz verlierst du niemals die Deadlines aus dem Auge und kannst knallhart priorisieren.
9. Du bist ein TEAM-Player, motivierst und begeisterst deine Kolleg:innen und willst etwas bewegen.

Das bieten wir dir

1. Die Möglichkeit, die erfolgreichste SaaS-Plattform auf dem Energiemarkt mit aufzubauen.
2. Start-up-Mentalität: dynamische Atmosphäre und großartiger Teamspirit.
3. Ein stark wachsendes Unternehmen mit offener Kommunikationskultur, motivierten Kolleg:innen, und internationaler Unternehmenskultur.
4. Exponentielle Lernkurve – epilot wächst rasant und das Gleiche erwarten wir von dir. Du stehst nie still, du wirst permanent gechallenged, lernst aus deinen Fehlern a la Fail Fast and Often.
5. Leistung wird bei uns belohnt – Wir nehmen deinen Gehaltswunsch ernst und sprechen mit dir offen darüber.
6. Einen wertschätzenden Umgang und ein wundervolles Team.
7. Transparenz – Wir pflegen eine sehr flache und offene Unternehmenskultur, alles ist einsehbar und steht zur Diskussion.
8. Ein schönes Office im Herzen von Köln, direkt am Mediapark und Laufnähe zum Stadtgarten, aber auch die Möglichkeit flexibel von zu Hause zu arbeiten.
9. Regelmäßige Teamevents wie bspw. zu Karneval, das Sommerfest, Weihnachtsfeier, Company Breakfast, eine jährliche Company Workation und noch viel mehr Gelegenheiten deine epilot:innen auch außerhalb der Arbeitszeiten kennenzulernen.

Wenn du Lust hast, in einem dynamischen SaaS-Unternehmen die Energiewende aktiv mitzugestalten und unser People & Culture Team auf das nächste Level zu heben, freuen wir uns auf deine Bewerbung!