People & Culture Manager (d/m/w)

AMPEERS ENERGY; Deutschland; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

AMPEERS ENERGY sucht einen HR-Profi zur Unterstützung des Employee Lifecycles in einem innovativen ClimateTech-Startup. Der ideale Kandidat bringt relevante Erfahrung im Personalwesen mit, kombiniert mit einer Leidenschaft für People-Themen. Diese Position bietet Flexibilität durch hybride Arbeitsmodelle und legt Wert auf eine offene Unternehmenskultur, Chancengleichheit und Vielfalt.

Leistungen

Individuelle Entwicklungsmaßnahmen und Trainings

Leistungsgerechte Bezahlung

JobRad und JobAuto

Regelmäßige Team-Events

Vertrauensarbeitszeit

Qualifikationen

• Erfahrung im Personalmanagement oder vergleichbar.
• Erfahrung in Recruiting und Talent Management.
• Sicher im Umgang mit Software.

Aufgaben

• Unterstützung des kompletten Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding.
• Verbesserung interner HR-Prozesse und Organisationstalent zeigen.
• Betreuung operativer HR-Aufgaben und Mitarbeitendenfragen.

Kenntnisse

Kommunikation

Diversity und Inklusion

Teamarbeit

Ausbildung

Relevante Erfahrung im Bereich Human Resources

Deutschkenntnisse (C1 mindestens)

Tools

Gängige Software

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Als Teil unseres People & Culture Teams unterstützt du den kompletten Employee Lifecycle und trägst dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu gestalten und zu pflegen.

1. Du übernimmst eigenverantwortlich eine Vielzahl spannender administrativer Personalaufgaben – vom On- bis zum Offboarding – einschließlich der Erstellung von Verträgen und Zeugnissen sowie der Pflege unseres HR-Systems. Dabei stellst du eine tolle Onboarding- und Offboarding-Erfahrung für unsere Mitarbeitenden sicher.
2. Du bist ein Organisationstalent und aktiv dabei, unsere internen HR-Prozesse ständig zu verbessern und bringst passende, innovative Ideen ein. Dafür nutzt du dein Wissen in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen und arbeitest sowohl mit internen Abteilungen als auch externen Partnern wie unserem Steuerbüro zusammen.
3. Du kümmerst dich um operative HR-Aufgaben wie die Beantwortung von Mitarbeitenden-Fragen, Pflege von Personaldaten und Dokumentenmanagement.
4. Gemeinsam mit deinen Kolleginnen planst du Teambuildings und -events.
5. Du beteiligst dich an vielfältigen HR-Projekten, die unser Unternehmen voranbringen, z.B. im Bereich Learning & Development, um die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern.
6. Bei Bedarf bist du kreativ bei der Büro- und Arbeitsplatzgestaltung und unterstützt gelegentlich auch Backoffice-Aufgaben.
7. Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur, förderst Diversität und Inklusion sowie Initiativen der Mitarbeitenden.

Dein Profil

1. Du willst Teil der Energiewende sein und durch deine Arbeit täglich einen Impact sehen.
2. Du schätzt die Dynamik eines jungen, wachsenden Unternehmens und begeisterst dich für People-Themen und Unternehmenskultur.
3. Du hast relevante Erfahrung im Bereich Human Resources, Personalmanagement oder Ähnlichem, idealerweise auch in Lohn- und Gehaltsabrechnung.
4. Du bringst erste Erfahrungen in HR, Recruiting, Talent Management oder Employee Development mit.
5. Du denkst voraus, bringst neue Themen eigenständig voran und setzt sie lösungsorientiert um.
6. Du bist ein Teamplayer, kommunizierst gerne und schätzt Feedback.
7. Du hast Spaß am Arbeiten mit Menschen, kannst dich auf verschiedene Persönlichkeitstypen einstellen und bist verbindlich und professionell.
8. Du bist sicher im Umgang mit gängiger Software und hast die Affinität, diese mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.
9. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1).
10. Du bist offen für flexible Arbeitszeiten und die Option auf Remote-Arbeit in Deutschland.

Unser Angebot

1. Sei Teil eines ClimateTech-Startups, das die Energiewende vorantreibt.
2. Wir fördern Eigeninitiative und kreative Ideen.
3. Wir bieten individuelle Entwicklungsmaßnahmen und Trainings.
4. Leistungsgerechte Bezahlung, Benefits wie Zuschüsse, JobRad, JobAuto und mehr.
5. Flexible Arbeitsmodelle: hybrid, in München oder remote.
6. Regelmäßige Team-Events und eine offene Unternehmenskultur.
7. Vertrauensarbeitszeit und flexible Voll- und Teilzeitmodelle.
8. Wir setzen auf Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung.

Über uns

Wir nehmen uns nicht zu ernst – außer beim Thema nachhaltige Energie, das wir sehr ernst nehmen. Gemeinsam haben wir Ampeers Energy gegründet, um die energetische Wende mit intelligenten Technologien voranzutreiben. Wir glauben fest daran, dass dies die beste Zukunftslösung ist.

Wir suchen leidenschaftliche Mitstreiter:innen, die aktiv die Zukunft mitgestalten wollen. Wir bevorzugen flache Hierarchien, wenige Meetings und hohe Mitarbeitendenverantwortung. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.