People & Culture Manager

Kresse & Discher GmbH; Offenburg; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Agentur für People & Culture sucht einen People & Culture Manager in Offenburg. Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, einschließlich Recruiting und Onboarding. Besondere Stärken in Kommunikation und Organisation sind erforderlich. Nutzen Sie Ihre Erfahrungen im HR-Bereich und Ihren KI-first-Mindset, um die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Gesunde Pause, von uns mitfinanziert

Workation

30 Tage Urlaub

Fachliche Weiterbildung

Deutschland-Ticket

Jobrad

Mitarbeiter-Vorteils-Programm

Erfolgsprämie

Qualifikationen

• Idealerweise Erfahrung im Recruiting.
• Fähigkeit zur souveränen Moderation und Kommunikation.
• Strukturiertes Denken und vorausschauendes Arbeiten.
• Positives Miteinander schaffen.
• Nutzung digitaler und KI-gestützter Tools.

Aufgaben

• Übernahme der Verantwortung für den Employee Lifecycle.
• Enger Austausch mit der Geschäftsleitung und HR-Kollegen.
• Gestaltung des Auswahlprozesses für Talente.
• Optimierung der Onboarding-Prozesse.
• Planung von Maßnahmen zur Teamkultur.

Kenntnisse

Erfahrung im HR-Umfeld

Kommunikationsstärke

Organisationsgeschick

Empathie

KI-first-Mindset

Jobbeschreibung

Du brennst für gute Zusammenarbeit, denkst People-Prozesse ganzheitlich und möchtest Kultur aktiv mitgestalten? Du hast Lust, in einer Agentur zu arbeiten, die Wertschätzung, offene Kommunikation und Vertrauen lebt?
Dann starte bei uns – gerne zum nächstmöglichen Termin.

Als People & Culture Manager übernimmst du die operative Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Onboarding bis zu Retention. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und deinen HR-Kollegen zusammen und trägst dazu bei, Kresse & Discher als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

• Recruiting: Du findest Talente, führst Bewerbungsgespräche und gestaltest unseren Auswahlprozess effizient und wertschätzend.
• Onboarding: Du sorgst für einen reibungslosen Einstieg und entwickelst unsere Onboarding-Prozesse kontinuierlich weiter.
• Feel Good: Du planst Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Teamkultur und gestaltest interne Formate mit.
• Employer Branding: Du entwickelst Ideen, wie wir als Arbeitgeber sichtbar und spürbar attraktiv bleiben – intern wie extern.

Deine Stärken

Erfahrung im HR-Umfeld – idealerweise im Recruiting.

Kommunikationsstärke – du schaffst Vertrauen, moderierst souverän und sprichst gerne mit Menschen.

Organisationsgeschick – du denkst strukturiert, arbeitest vorausschauend und sorgst für reibungslose Abläufe.

Empathie & Begeisterung – du kannst dich gut in andere hineinversetzen und sorgst für ein positives Miteinander.

KI-first-Mindset – Du nutzt digitale und KI-gestützte Tools für mehr Effizienz und Qualität.

Deine Benefits

• Flexibles Arbeiten:Du kannst sowohl im Office als auch tageweise im Homeoffice arbeiten.
• Gesunde Pause, von uns mitfinanziert: täglich 3Euro für dein Mittagessen in ausgewählten Betriebsrestaurants.
• Workation: Du möchtest zeitweise an einem anderen Ort arbeiten? Nach Absprache ist das bei uns möglich.
• 30 Tage Urlaub:mehr Zeit für Erholung.
• KI-first-Mindset: Lernen, anwenden, gemeinsam wachsen.
• Fachliche Weiterbildung:Zugang zu internen und externen Schulungen.
• Deutschland-Ticket: Wir bezuschussen dein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Jobrad: Wunschfahrrad oder E-Bike leasen – günstig und auch privat nutzbar.
• Mitarbeiter-Vorteils-Programm:Rabatte auf Shopping, Reisen und Freizeitangebote.
• Erfolgsprämie:zusätzlicher Jahresbonus abhängig von unserem Unternehmenserfolg.
• Arbeiten in einer Agentur, in der Innovation, Eigenverantwortung und Menschlichkeit zählen.

Bock auf diesen Job?

Dann fülle jetzt das Kurzformular aus und sende uns deinen Lebenslauf gerne zusammen mit einem kurzen Video von dir an
unsere HR-Assistentin Claudia Rohm an [e-mail] .
Außerdem freuen wir uns über alle Fragen, die du hast –
ob über das Kurzformular oder per E-Mail.

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