People & Culture Lead (m / w / d)

VESTIGAS GmbH; München; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Startup in München sucht einen People & Culture Lead, der die Verantwortung für HR übernimmt. In dieser Rolle werden Sie den gesamten Employee Lifecycle betreuen, von der Rekrutierung bis zur Personaladministration. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR mit und zeichnen sich durch starke Kommunikationsfähigkeiten aus. Zusätzlich werden fundierte Kenntnisse in HR-Projekten und ein gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts erwartet. Flexibles Arbeiten und eine dynamische Teamkultur werden geboten.

Leistungen

Fitnessstudio-Mitgliedschaft (Wellpass)

BahnCard

Exklusive Rabatte über corporate benefits

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten

Team-Events

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Generalistenrolle.
• Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und Prozessverbesserungen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle einschließlich Recruiting und Onboarding.
• Entwicklung und Pflege des HR-Systems zur Optimierung der HR-Prozesse.
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.

Kenntnisse

HR-Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Problemlösungsfähigkeiten

Organisationsgeschick

Teamführung

Ausbildung

Studium im Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

HRIS (Personio)

Jobbeschreibung

Deine Rolle

Als People & Culture Lead übernimmst du die fachliche Verantwortung für unseren Bereich People & Culture und arbeitest eng mit unserem Head of Finance, People & Operations zusammen. Die Rolle ist bewusst als Lead-Funktion angelegt und verbindet operative Verantwortung mit einer klaren Aufbauperspektive.

Dein Fokus liegt in der Anfangsphase auf dem zuverlässigen Betrieb unseres HR-Alltags und dem erfolgreichen Besetzen unserer offenen Positionen. Du arbeitest sehr hands on, priorisierst pragmatisch und stellst sicher, dass HR für Mitarbeitende und Führungskräfte ein verlässlicher, professioneller Partner ist.

Mit dem Wachstum des Unternehmens entwickelst du Strukturen, Prozesse und den Bereich People & Culture schrittweise weiter und baust die Funktion perspektivisch aus.

Deine Aufgaben

Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting, On- & Offboarding über Personaladministration, Payroll, Reporting bis hin zum Vertragsmanagement.

Du übernimmst den Recruitingprozess end-to-end : von Intake-Meetings mit Hiring Manager : innen über Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Bewerbermanagement und Interviewführung bis hin zur gemeinsamen Hiring-Entscheidung.

Du pflegst und entwickelst unser HR-System (Personio) kontinuierlich weiter und sorgst für effiziente, skalierbare Prozesse.

Du bist erste Ansprechpartner : in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – pragmatisch, empathisch und lösungsorientiert.

Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse und Richtlinien compliant sind und zu unserer Unternehmenskultur passen. Dabei arbeitest du an der Weiterentwicklung interner Policies und sorgst für eine klare, transparente Kommunikation im gesamten Team.

In enger Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten, dem Head of Finance, People & Operations, treibst du HR-Projekte, Prozessoptimierungen und die Weiterentwicklung unserer Strukturen aktiv voran – mit dem Ziel, unsere Teams bestmöglich zu unterstützen.

Dein Profil

Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.

Du verfügst über mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalbereich, davon idealerweise in einer Generalist : innenrolle in einem dynamischen Umfeld.

Du bringst fundierte Kenntnisse im Personalmanagement mit und hast ein gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.

Du arbeitest sicher mit HRIS-Systemen (vorzugsweise Personio) und hast Freude an strukturierter, datenbasierter Arbeit.

Du hast Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und treibst Themen wie Prozessverbesserung, Automatisierung und Effizienzsteigerung aktiv voran.

Du zeichnest dich durch starke Kommunikations-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie sehr gutes Zeit- und Organisationsgeschick aus.

Erste Führungserfahrung ist ein klares Plus, alternativ bringst du den Drive mit, in eine solche Rolle hineinzuwachsen.

Du verfügst über Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse (C1).

Warum wir?

• Gestalte aktiv mit! Werde Teil eines wachsendenStartupsundhinterlasseeinen messbarenImpact.
• Sei Teil der Zukunft! Treibe dienachhaltige unddigitale Transformationder Supply Chainin der Baubranche voran.
• Profitiere von starken Benefits! Wähle zwischen einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft (Wellpass) oder BahnCard – plus exklusive Rabatte über corporate benefits.
• Erlebe den Startup-Spirit! Genießeflexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und coole Team-Events– von Workations über Offsites bis hin zu regelmäßigen Teamabenden.
• Dynamische und lustige Teamkultur! Werde Teil eines motivierten und ambitionierten Teams, das Spaß an und in der Arbeit hat.

Über uns

VESTIGAS ist ein schnell wachsendes Startup, das ein Supply-Chain-Betriebssystem für die Bauindustrie anbietet. Unsere Lösung ist die digitale, unabhängige und rechtssichere Plattform für Bestellungen, Lieferscheine und Rechnungen. Damit sparen wir allein in Deutschland über 10 Milliarden Euro an Kosten und mehrere Millionen Tonnen CO₂ ein. VESTIGAS arbeitet bereits mit 14 der Top-20-Bauunternehmen und 17 der Top-20-Lieferanten in der deutschen Bauindustrie zusammen. Wir haben unser Team in den letzten zwei Jahren vervierfacht und freuen uns darauf, die Bauindustrie auf ein neues Level zu bringen!

Wir sind ein leidenschaftliches Team von 40 Personen mit einer „Can-Do“-Einstellung und einem starken Fokus auf Umsetzung. Aus unserem wunderschönen Büro unweit der Theresienwiese im Herzen Münchens arbeiten wir an Lösungen, die nicht nur schrittweise Verbesserungen sind, sondern echte Sprünge innerhalb der Branche darstellen. Wir legen großen Wert auf Teamgeist, gehen die Extrameile für unsere Kunden und schätzen offene und transparente Kommunikation.

Wir engagieren uns für Diversität und Inklusion

VESTIGAS engagiert sich für Vielfalt und Chancengleichheit bei der Einstellung aller - Bewerberinnen, Kandidatinnen und Mitarbeiter*innen gleichermaßen. Wir schätzen Menschen - mit all unseren großartigen, vielfältigen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen - und freuen uns auf deine Bewerbung.