People & Culture Business Partner (m/w/d)

Gilbarco Veeder-Root; Salzkotten; Vor Ort; EUR 40.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen People & Culture Business Partner, der die Personalstrategie und -entwicklung leitet. In dieser Schlüsselposition beraten Sie Führungskräfte zu organisatorischen Veränderungen und unterstützen bei der Talentakquise sowie der Mitarbeiterentwicklung. Ihre Expertise in Arbeitsrecht und Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und Konflikte zu lösen. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken und ein engagiertes Team zu unterstützen. Wenn Sie leidenschaftlich an Personalmanagement interessiert sind, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist von Vorteil.
• Kenntnisse der Arbeitsgesetze, Tarifverträge und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte zu Personalplanung und Talentmanagement.
• Ansprechperson für Mitarbeiteranliegen zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
• Unterstützung der Rekrutierungsbemühungen und Mitarbeiterschulungsprogramme.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Konfliktlösungsfähigkeiten

Kenntnisse der Arbeitsgesetze

Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht

Kenntnisse im Steuerrecht

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes personalwirtschaftliches Studium

Kaufmännische Ausbildung

Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann

Tools

Veda Horizon

Jobbeschreibung

Titel: People & Culture Business Partner (m/w/d)

Arbeitsort: Gilbarco GmbH, Salzkotten-Germany

Aufgabengebiet:

• People & Culture-Management
  • Beratung der Führungskräfte zu organisatorischen Änderungen, Personalplanung und Talentmanagement.
  • Unterstützung, Entwicklung und Umsetzung von P&C-Richtlinien und -Verfahren.
  • Weiterentwicklung und Optimierung der P&C-Standards und -Prozesse.
  • Teilnahme an und Leitung von (interdisziplinären) Projekten.
  • Unterstützung der Leistungsmanagementprozesse, einschließlich Zielsetzung und Leistungsbeurteilungen.
• Mitarbeiterbeziehungen
  • Ansprechperson für Mitarbeiteranliegen und Probleme zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und Mediation von Konflikten.
  • Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Betriebliche Eingliederungsmanagement).
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Talent-Acquisition und -entwicklung
  • Unterstützung der Rekrutierungsbemühungen durch Zusammenarbeit mit Hiring-Managern und Mitarbeitern des Bereichs Talent-Acquisition zur Identifizierung des Personalbedarfs.
  • Koordination und Verwaltung von Mitarbeiterschulungsprogrammen und Unterstützung von Karriereentwicklungsinitiativen.
• Compliance und administrative Unterstützung
  • Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen (Metall und Elektro NRW) und Vorschriften.
  • Pflege der Mitarbeiterdaten und Gewährleistung der Datenintegrität in den Systemen und weitere administrative Tätigkeiten (z.B. Unterstützung und Anleitung der Lohn-Gehaltsabrechnung/Zeiterfassung und Zugangskontrolle).
  • Ansprechperson für interne und externe Parteien, wie Behörden, Versicherungsgesellschaften, Prüfer usw.

Anforderungen:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes personalwirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann (m/w/d).
• Kenntnisse der Arbeitsgesetze und des Tarifvertrags Metall NRW, sowie Kenntnisse im Sozialversicherung und Steuerrecht.
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie Kenntnisse in Veda Horizon sind von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Fähigkeit, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und starke Beziehungen aufzubauen.