People Business Partner*in (m/w/d)

Cornelsen Verlag GmbH; Berlin; On-site; EUR 60,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche

Workation in Europa

Kita- und Hort-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Kantine und gemeinsames Mittagessen

Fort- und Weiterbildungen (Fachkonfer.

Sportveranstaltungen & Mitarbeitereff.

Job summary

Die Cornelsen Verlag GmbH sucht am Standort Berlin eine*n People Business Partner*in (m/w/d) in Vollzeit. Sie fungieren als strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte und entwickeln klare Empfehlungen zu People- und Organisationsentscheidungen.

Sie übersetzen Strategien in konkrete Prioritäten, gestalten Veränderungsprozesse und beraten Führungskräfte in Performance-, Talent- und Nachfolgefragen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen People-Rolle.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Begleitung von Reorganisationen.
• Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, klare Empfehlungen aussprechen und unbequeme Themen ansprechen.
• Businessverständnis mit strategischem Denken; komplexe Zusammenhänge übersetzen.
• Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Verständnis von Performance Management, Talent- und Workforce-Planning sowie Compensation & Benefits.
• Souveräne Kommunikation auf Deutsch, strukturiert, eigenverantwortlich und empathisch.

Responsibilities

• Du bist strategische*r Sparringspartner*in für Geschäftsführung und Führungskräfte und entwickelst klare Empfehlungen für People-, Leadership- und Organisationsentscheidungen.
• Du übersetzt Strategien in konkrete People-, Organisations- und Workforce-Prioritäten und lässt diese frühzeitig in Business-Entscheidungen einfließen.
• Du gestaltest Organisationsentwicklung, Zielbilder, Reorganisationen und neue Zusammenarbeitsmodelle.
• Du berätst Führungskräfte in Performance-, Talent-, Nachfolge- und Leadership-Fragen und steuerst anspruchsvolle Situationen bis zur Umsetzung.
• Du verknüpfst Workforce-Planung mit Daten und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Du integrierst Perspektiven zu Digitalisierung und KI in Organisationsentscheidungen.
• Du navigierst im Zusammenspiel mit Betriebsrat und P&O-Schnittstellen und bewertest Entscheidungen cost-/kapazitäts- und produktivitätsgerecht.

Skills

Strategischer Sparringspartner

Performance Management

Talentplanung

Arbeitsrechtskenntnisse

HR-Tech Kenntnisse

Education

Wirtschafts-, Rechts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften

Job description

Die Cornelsen Gruppe mit Hauptsitz in Berlin zählt mit Marken wie Cornelsen, Duden, Cornelsen Experimenta sowie Veritas und dem Verlag an der Ruhr seit 80 Jahren zu den führenden Anbietern auf dem deutschsprachigen Bildungsmarkt. Mit über 1.600 Mitarbeiter*innen entwickeln wir innovative crossmediale Bildungslösungen von der frühen Kindheit bis ins Erwachsenen- und Berufsleben. Gemeinsam gestalten wir die Bildung von morgen und leisten einen sinnvollen Beitrag in einem Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.

Bei uns kannst du etwas bewegen und dein Potenzial entfalten. Werde Teil unseres Teams!

Für unser Team People Business Partner suchen wir am Standort Berlin unbefristet in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n People Business Partner*in (m/w/d).

Deine Aufgaben

• Du bist strategische*r Sparringspartner*in und Challenger*in für Geschäftsführung und Führungskräfte. Du bringst eine eigene Perspektive ein, sprichst auch unbequeme Themen frühzeitig an und entwickelst klare Empfehlungen für komplexe People-, Leadership- und Organisationsentscheidungen.
• Du übersetzt Unternehmens- und Geschäftsbereichsstrategien in konkrete People-, Organisations- und Workforce-Prioritäten und sorgst dafür, dass diese frühzeitig in Business-Entscheidungen einfließen.
• Du gestaltest Organisationsentwicklung und Veränderung aktiv mit – von Organisationsanalyse und Zielbild über Reorganisationen und neue Zusammenarbeitsmodelle bis zur nachhaltigen Umsetzung und Verankerung.
• Du berätst und challengst Führungskräfte in Performance-, Talent-, Nachfolge- und Leadership-Fragen und steuerst auch anspruchsvolle Performance-, Konflikt-, Rollen- und Trennungssituationen souverän bis zur Umsetzung.
• Du verbindest strategische Workforce-Planung mit People-, Organisations- und Business-Daten, erkennst Risiken und künftige Kompetenzbedarfe frühzeitig und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Du verstehst, wie Digitalisierung und KI Arbeit, Rollen, Skills und Organisation verändern, und bringst diese Perspektive aktiv in Organisations- und Workforce-Entscheidungen ein.
• Du verbindest Businessinteressen mit arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Anforderungen, navigierst sicher im Zusammenspiel mit Betriebsrat und P&O-Schnittstellen und bewertest People-Entscheidungen auch unter Kosten-, Kapazitäts- und Produktivitätsgesichtspunkten.

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Wirtschafts-, Rechts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren strategischen People-Rolle mit.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Organisationsdesign und der Begleitung von Reorganisationen oder anderen komplexen Veränderungsprozessen.
• Du kannst Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, klare Empfehlungen aussprechen und auch unbequeme Themen respektvoll und wirksam challengen.
• Du verbindest ausgeprägtes Businessverständnis mit strategischem Denken und kannst komplexe Zusammenhänge in klare Entscheidungen, Prioritäten und umsetzbare Maßnahmen übersetzen.
• Du bringst gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien mit.
• Du hast ein solides Verständnis von Performance Management, Talent- und Workforce-Planning sowie Compensation & Benefits und interessierst dich dafür, wie Daten und moderne HR-Technologien bessere Entscheidungen ermöglichen.
• Du kommunizierst souverän auf Deutsch, arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und überzeugst durch Empathie, Klarheit und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu verbinden.

Unser Angebot

• Gestalte die Zukunft der Bildung in einem sinnstiftenden Umfeld
• Erlebe optimale Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten
• Arbeite flexibel mobil bis zu 3 Tage pro Woche und genieße bis zu 20 Tage Workation in Europa (EWR) pro Jahr
• Stärke deine Gesundheit und dein Wohlbefinden mit den Angeboten von evermood und Wellhub
• Profitiere von attraktiven Vorteilen wie Kita- und Hort-Zuschuss, Rabatten auf Bücher, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Setze auf nachhaltige Mobilität mit Dienstrad-Leasing und reduziertem Deutschlandticket – gut für dich und unsere Umwelt
• Genieße biologisch-regionales Essen in unserer hauseigenen Kantine bei gemeinsamen Mittagessen mit deinen Kolleg*innen
• Entfalte dein Potenzial durch persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten (Weiterbildungen, Fachkonferenzen, E-Learnings & Networking)
• Erlebe starken Teamgeist bei Sportveranstaltungen, Events und Mitarbeiter*innenfesten

Cornelsen setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Wir erwarten daher kein Foto von dir und freuen uns, wenn du nicht auf geschützte Merkmale verweist.

Ihr findet auf unserer Karriereseite ausschließlich waschechte Cornelsianer*innen! Noch sind wir nicht so divers, wie wir es gerne wären, D&I ist uns aber ein sehr großes Anliegen.