People Business Partner

Arcadis; Stuttgart; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen People Business Partner, der strategische HR-Angelegenheiten in einem wachsenden Team in Deutschland unterstützt. In dieser Schlüsselrolle bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften auf und fördern eine positive Unternehmenskultur. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von HR-Programmen und die Unterstützung von Change-Management-Initiativen. Mit Ihrer umfangreichen Erfahrung im Personalwesen und Ihren ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten tragen Sie zur Erreichung der Geschäftsziele bei. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und -entwicklung auszuüben.

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon 3 Jahre in Business-Partner-Rollen.
• Internationale Erfahrung und Kenntnisse in grenzüberschreitender Personalführung sind von Vorteil.

Aufgaben

• Aufbau und Pflege von Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen.
• Unterstützung bei Change-Management-Aktivitäten und HR-Programmen.
• Sicherstellung der Durchführung aller jährlichen Personalprozesse.

Kenntnisse

Beratungsfähigkeiten

Coachingfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Datenanalyse

Stakeholder-Management

Kommunikationsfähigkeiten

Empathie

Teamgeist

Can-do-Mentalität

Ausbildung

Akademischer Abschluss im Bereich Personal

Jobbeschreibung

Stellenbezeichnung : People Business Partner (w / m / d)

Referenznummer :

Standorte : Berlin, Essen, Darmstadt, Stuttgart, Leipzig

Rollenbeschreibung :

Wir suchen einen People Business Partner für unser wachsendes Team in Deutschland, der unsere Geschäftsbereiche unterstützt. Der People Business Partner ist die zentrale Anlaufstelle für alle strategischen personalrelevanten Angelegenheiten in seinem Geschäftsbereich. Die Position baut vertrauensvolle und einflussreiche Beziehungen zu den Führungskräften auf, um Vordenker, Berater und Ratgeber zu sein und die operative HR-Exzellenz zu koordinieren. Diese Funktion spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Leitung bevorstehender Neuorganisationen und der damit verbundenen Personalwechsel. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um Management, Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen. Die Position kann in Berlin, Essen, Darmstadt, Leipzig oder Stuttgart angesiedelt sein und berichtet an den Strategic People Business Partner.

Rollenverantwortung :

Der People Business Partner arbeitet eng mit den Führungskräften zusammen, um die Strategie und die Ergebnisse in ihrer Geschäftseinheit voranzutreiben. Sie sind ein wichtiger Vermittler und HR-Experte bei der Umsetzung und Bereitstellung von HR-Programmen. Der ideale Kandidat ist lösungsorientiert und verfügt über eine ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit, um kundenorientierte Ergebnisse und praktische Lösungen zu liefern.

• Aufbau und Pflege guter Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen des Managements und der Mitarbeitenden
• Datenanalyse zur Lösung praktischer Probleme und Umgang mit variablen Situationen mit begrenzter Anleitung
• Förderung des Bewusstseins und der Anwendung der wichtigsten Personalprogramme des Konzerns sowie Beitrag zur Positionierung von Arcadis als besten Arbeitsplatz
• Führung und Unterstützung bei Change-Management-Aktivitäten
• Förderung einer Kultur positiver Mitarbeiterbeziehungen und Engagements zur Steigerung der Mitarbeiterbindung
• Sicherstellung, dass regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden und entsprechende Aktionspläne umgesetzt werden, z.B. über Arcadis Your Voice
• Unterstützung einer Kultur von Schulung, Entwicklung und Coaching im gesamten Unternehmen
• Sicherstellung der Durchführung aller jährlichen Personalprozesse wie Leistungsmanagement, Talentüberprüfung, Gehaltsüberprüfung und Gehaltsbenchmarking

Qualifikation und Erfahrung :

Der Kandidat sollte über einen akademischen Abschluss und mindestens acht Jahre Erfahrung im Personalwesen verfügen, darunter mindestens drei Jahre Erfahrung in Business-Partner-Rollen sowie in komplexen Umfeldern. Internationale Erfahrung und Verständnis für grenzüberschreitende Personalführung sind von Vorteil.

Weitere Anforderungen umfassen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/Human Resources oder vergleichbare Erfahrung
• Erfahrung in Matrixorganisationen und internationalen Unternehmen
• Ausgeprägte Beratungs-, Coaching- und Präsentationsfähigkeiten
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Gutes Geschäftssinn und Fähigkeit, Personaldaten zu analysieren und zu interpretieren
• Erfahrung im Stakeholder-Management und im Umgang mit Führungskräften
• Umfassende Kenntnisse in den wichtigsten Bereichen der Personalarbeit, Vergütungsgrundsätzen und Talententwicklung
• Kenntnisse aktueller HR-Initiativen der Branche
• Fähigkeit, Veränderungen zu unterstützen und voranzutreiben
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Hohe Empathie, Teamgeist und Can-do-Mentalität
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft entsprechend des Geschäftsbedarfs