People and Culture Manager (m/w/d)

Scopeland Technology GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Technologieunternehmen in Berlin sucht einen erfahrenen People and Culture Manager, der die administrativen Aufgaben der Personalarbeit übernimmt und die gesamte Betreuung des Employee Lifecycles verantwortet. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit.

Leistungen

Home-Office und Teamtage

Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitgeberzuschüsse zur Altersvorsorge

Übernahme des Deutschlandtickets

Qualifikationen

• Erfahrung im Personalbereich ist notwendig.
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sind unerlässlich.
• Erfahrung mit HR-Software wird erwartet.

Aufgaben

• Übernahme administrativer Aufgaben der Personalarbeit.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle.

Kenntnisse

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personal-Prozessen

Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz

Empathie und Hands-on-Mentalität

Erfahrung mit HR-Software und modernen Tools

Hohe Serviceorientierung und Organisationstalent

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Scopeland sucht

Scopeland Technology GmbH ist Hersteller der Low-Code-Plattform SCOPELAND, welche eine der führenden Entwicklungsumgebungen zur interaktiven, weitgehend programmierfreien Entwicklung anspruchsvoller Softwarelösungen ist.

Für die Verstärkung unseres People and Culture Teams in Berlin suchen wir eine:n erfahrene:n People and Culture Manager (m/w/d).

Deine Skills

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbareine kaufmännische Ausbildung in Verbindung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personal-Prozessen
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Empathie, Hands-on-Mentalität und Teamgeist
• Erfahrung mit HR-Software und modernen Tools (z. B. für Feedback, Recruiting, Learning)
• Eine hohe Serviceorientierung, einen sehr freundlichen Umgang, Organisationstalent sowie eine hohe Loyalität und Verschwiegenheit sind genauso unerlässlich, wie Diskretion und diplomatisches Geschick

Deine Benefits

Flexibilität, die Spaß macht: Home-Office gepaart mit Teamtagen, temporäre Workations, sowie individuelle Teilzeitmodelle für eine sehr gute Work-Life-Balance sind bei uns selbstverständlich.

Freiheit in Deiner Arbeitszeit: Wir glauben an Vertrauen und Flexibilität. Unsere Kernarbeitszeit liegt in der Zeit zwischen 10 und 15 Uhr.

Bildungs-Booster: Wir bieten Dir attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Workshops und E-Learning-Optionen, um deine Fähigkeiten stets zu erweitern.

Finanzielle Sicherheit für Deine Zukunft: Wir unterstützen Deine finanzielle Zukunft mit großzügigen Arbeitgeberzuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge, damit Du beruhigt in die Zukunft blicken kannst.

Von A nach B – mit Deinem Deutschlandticket: Bye-bye, teure Parkplatzsuche und lästige Spritkosten! Wir übernehmen Dein Deutschlandticket. Du sparst Geld und tust gleichzeitig der Umwelt einen Gefallen.

Innovation in jedem Projekt: Willkommen in der Zukunft! Mit uns bleibst Du immer am Puls der Zeit, wir bieten Dir den Zugang zu einer der innovativsten technologischen Entwicklung - Low-Code. Denn in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt ist der Umgang mit zukunftsweisenden Technologien von entscheidender Bedeutung.

Sqpis go green: Nachhaltigkeit und Klimaschutz sind uns wichtig. Zu Deinem Start pflanzen wir für Dich, als Symbol für unsere langfristige Partnerschaft, einen Baum und helfen damit dem Klima und den heimischen Wäldern. Auf diese Weise leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Erhalt der Wälder.

Dein Wirkungsbereich

• Du übernimmst sämtliche administrativen Aufgaben der Personalarbeit – vom Vertragsmanagement über das Bescheinigungswesen bis zum Abwesenheitsmanagement
• Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Du betreust den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting, Pre-/Onboarding, Entwicklung, Offboarding)
• Du verantwortest das Recruiting von A bis Z und kennst Dich in den relevanten Netzwerken aus
• Active Sourcing gehört für Dich ebenso zum Arbeitsalltag wie das Screening, die Terminkoordination, das Führen von Interviews sowie die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Zu Deinen Aufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Unternehmenskultur
• Die Planung und Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen liegt in Deiner Hand
• Du organisierst und begleitest Feedback- und Performance-Management-Prozesse
• Du bringst Dich in die Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung ein

Rückfragen

Bei Rückfragen zu der Position erreichst Du uns unter [e-mail]